UAE-তে রমজান 2026 ওভারটাইম কাজের নিয়ম ব্যাখ্যা করা হয়েছে: সাধারণ ঘণ্টায় মজুরি 25% বেশি, সন্ধ্যার শিফটের জন্য 50% অতিরিক্ত পান

UAE রমজান 2026: বেসরকারী খাতের কর্মচারীদের জন্য কম কাজের সময় ব্যাখ্যা করা হয়েছে

পবিত্র মাস হিসেবে রমজান 1447 AH সংযুক্ত আরব আমিরাত জুড়ে শুরু হয়, সারাদেশের কর্মক্ষেত্রগুলি মাসের আধ্যাত্মিক ছন্দ এবং আইনি শ্রমের প্রয়োজনীয়তা উভয়কেই প্রতিফলিত করার জন্য সময়সূচী সামঞ্জস্য করছে। মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের অধীনে নং. 2022-এর 1 ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং 2021-এর 33 বাস্তবায়ন করে, বেসরকারী খাতের কাজের সময় রমজান মাসে দৈনিক দুই ঘন্টা কমানো হয়, ধর্ম, ভূমিকা বা জ্যেষ্ঠতা নির্বিশেষে কর্মীদের জন্য একটি বিধিবদ্ধ অধিকার।এই সামঞ্জস্যের পিছনে যুক্তি হল কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে সমর্থন করা, উপবাসের শারীরিক চাহিদাকে সম্মান করা এবং রমজানের সময় সাধারণ জীবনের ধীর গতির সাথে ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলিকে সারিবদ্ধ করা। ঐতিহ্যগতভাবে আট- বা নয়-ঘণ্টার কর্মদিবস ছোট করা হয়, প্রায়শই বেশিরভাগ ব্যক্তিগত ব্যবসায় ছয়-ঘণ্টার দিন হয়। নিয়োগকর্তাদের এই হ্রাসকৃত ঘন্টার মধ্যে নমনীয় বা দূরবর্তী কাজের ব্যবস্থা করার অনুমতি দেওয়া হয়, যতক্ষণ না পরিচালন প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করা হয় এবং আইনি সর্বাধিক কর্মদিবস পালন করা হয়।

সংযুক্ত আরব আমিরাতে 2026 সালের রমজান মাসে দুই ঘন্টার কাটা কীভাবে কাজ করে: কে উপকৃত হয়

কাজের প্রকৃতির কারণে নির্দিষ্ট ছাড় প্রযোজ্য না হলে দুই ঘণ্টার হ্রাস অমুসলিম সহ সংযুক্ত আরব আমিরাত জুড়ে বেসরকারী খাতের কর্মীদের জন্য ব্যাপকভাবে প্রযোজ্য। শিফট-ভিত্তিক ক্রিয়াকলাপ, নিরাপত্তা, স্বাস্থ্যসেবা, আতিথেয়তা বা প্রয়োজনীয় পরিষেবাগুলির সাথে জড়িত ভূমিকাগুলি বিকল্প ব্যবস্থার অধীনে কাজ করতে পারে, যদিও তাদের এখনও আইন দ্বারা নির্ধারিত সর্বাধিক কাজের সময়কে সম্মান করতে হবে এবং অতিরিক্ত সময়ের বিধান অনুসারে যে কোনও অতিরিক্ত সময় ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।এই আইনি এনটাইটেলমেন্টটি সংযুক্ত আরব আমিরাতের ফেডারেল শ্রম আইনের মধ্যে রয়েছে, যা মন্ত্রিসভাকে রমজানের জন্য কাজের সময় সামঞ্জস্য করতে দেয় এবং পবিত্র মাসে কর্মচারীদের অতিরিক্ত কাজ না করা নিশ্চিত করে।

সংযুক্ত আরব আমিরাতে রমজানের কাজের সময় কাটা: নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের কী জানা দরকার

বিস্তৃত আইনী কাঠামো থাকা সত্ত্বেও, কিছু কর্মী অসঙ্গতির প্রতিবেদন করে, যেমন কোম্পানিগুলি অনানুষ্ঠানিকভাবে দীর্ঘ সময় ধরে রাখে বা সময়সূচীকে এমনভাবে ভাগ করে যা নিয়মের চেতনাকে দুর্বল করে। এই সমস্যাগুলি সামাজিক প্ল্যাটফর্মগুলিতে প্রকাশিত হয়েছে, কিছু কর্মচারী অসামঞ্জস্যপূর্ণ বাস্তবায়নের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন এবং উল্লেখ করেছেন যে ওভারটাইম আইনত প্রয়োগ করা উচিত যখন হ্রাসকৃত ঘন্টাকে সম্মান করা হয় না।

ওভারটাইম: আপনি যদি সংযুক্ত আরব আমিরাতে রমজানের 2026 ঘন্টার পরে কাজ করেন তবে কী হবে

যদি একজন কর্মচারীকে হ্রাসকৃত ঘন্টার বাইরে কাজ করতে হয়, তবে অতিরিক্ত সময়কে সাধারণত ওভারটাইম হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, যা কর্মচারীকে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণের অধিকারী করে। সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন এবং আইন বিশেষজ্ঞ উভয়ের মতে, রমজানের সময় ওভারটাইম দিতে হবে:

নিয়োগকর্তারা কর্মীদের ওভারটাইম করতে বলতে পারেন (প্রতিদিন দুই ঘন্টা পর্যন্ত), কিন্তু এই ধরনের কাজ অবশ্যই স্বেচ্ছায় এবং যথাযথ পারিশ্রমিক দিতে হবে। এই বিধানগুলি কর্মীদের সুরক্ষার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যখন ব্যবসার নমনীয়তা প্রয়োজন যখন এটির প্রয়োজন হয়।

সংযুক্ত আরব আমিরাতের রমজান 2026 ছাড় এবং বিশেষ ক্ষেত্রে

যদিও বেশিরভাগ বেসরকারী সেক্টরের কর্মচারীরা ছোট ঘন্টার অধিকারী, তবে ব্যবসার ধারাবাহিকতা বা অপারেশনাল বাধ্যতামূলকতার কারণে নির্দিষ্ট ভূমিকা এবং শিল্পগুলি আদর্শ ছয়-ঘণ্টার সময়সূচীর দ্বারা আচ্ছাদিত হয় না। যেমন:

এটি অনলাইনে কিছু বিতর্কের দিকে পরিচালিত করেছে, নির্দিষ্ট সেক্টরের কর্মীরা প্রশ্ন করে যে ছাড়গুলি ন্যায্যভাবে বা ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করা হচ্ছে কিনা, বিশেষ করে যখন সময়সূচী আইনত বাধ্যতামূলক হ্রাসের বাইরে প্রসারিত হয়।

2026 সালের রমজানে সংযুক্ত আরব আমিরাতের পাবলিক সেক্টর এবং সরকারী সমন্বয়

সমান্তরালভাবে, ফেডারেল এবং আমিরাত সরকারী সংস্থাগুলিও সামঞ্জস্যপূর্ণ রমজানের কাজের সময় ঘোষণা করেছে। ফেডারেল অথরিটি ফর গভর্নমেন্ট হিউম্যান রিসোর্সেস দ্বারা জারি করা একটি সার্কুলার নিশ্চিত করেছে যে বেশিরভাগ ফেডারেল মন্ত্রকগুলি সোমবার থেকে বৃহস্পতিবার সকাল 9:00 থেকে দুপুর 2:30 টা পর্যন্ত এবং রমজানের সময় শুক্রবার সকাল 9:00 থেকে দুপুর 12:00 টা পর্যন্ত কাজ করবে, নির্দিষ্ট সীমার অধীনে শুক্রবারে দূরবর্তী কাজের জন্য নমনীয়তা সহ।

UAE রমজান 2026: আপনার কাজের সময় কি সত্যিই কমে গেছে?

দুবাই এবং আজমান সহ বেশ কয়েকটি আমিরাত আরও নমনীয়তা গ্রহণ করেছে। দুবাইয়ের সরকার সারা মাস জুড়ে কর্মীদের পরিবার এবং আধ্যাত্মিক প্রতিশ্রুতি সমর্থন করার জন্য নমনীয় শুরুর সময় এবং আংশিক দূরবর্তী কাজের বিকল্পগুলি অফার করেছে।

সংযুক্ত আরব আমিরাতের জীবন এবং কাজের উপর রমজান 2026 এর প্রভাব

অফিসের সময়সূচির বাইরে কাজের সময় হ্রাস পাওয়া:

আধিকারিকদের মতে, আধিকারিক লক্ষ্য শুধুমাত্র নিয়ন্ত্রক সম্মতি নয় বরং একটি কাজের পরিবেশ গড়ে তোলা যা ধর্মীয় পালন এবং অর্থনৈতিক উত্পাদনশীলতা উভয়কেই সম্মান করে, পাশাপাশি কর্মচারীদের সুস্থতাও রক্ষা করে। সুস্পষ্ট আইনি আদেশ থাকা সত্ত্বেও, কিছু কর্মচারী অনলাইনে হতাশা প্রকাশ করেছেন নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে যারা সম্পূর্ণভাবে হ্রাসকৃত ঘন্টা মেনে চলেন না বা যারা উপবাস এবং অ-রোজা কর্মীদের মধ্যে অসমভাবে ঘন্টা বরাদ্দ করেন।এই কর্মক্ষেত্রের বিরোধগুলি কখনও কখনও অধিকার এবং প্রয়োগের বিষয়ে বিভ্রান্তির দিকে পরিচালিত করে, যেখানে প্রয়োজনে এমওএইচআরই-এর সাথে সমস্যাগুলি উত্থাপন করার জন্য আইনী পরামর্শদাতাদের থেকে কর্মীদের পরামর্শ দেয়। সাধারণভাবে, তবে, কাজের সময় হ্রাস করাকে শ্রমিকদের সুবিধা হিসাবে দেখা হয়, শারীরিকভাবে চাহিদাপূর্ণ উপবাসের সময় পরিবার, প্রার্থনা এবং বিশ্রামের জন্য আরও বেশি সময় দেওয়া হয়, যেখানে নিয়োগকর্তাদের ব্যবসার ধারাবাহিকতা বজায় রাখার জন্য যেখানে সম্ভব নমনীয় এবং দূরবর্তী ব্যবস্থা ব্যবহার করতে উত্সাহিত করা হয়।সংযুক্ত আরব আমিরাতের আইনের অধীনে রমজান মাসে বেসরকারী সেক্টরের কর্মদিবস প্রতিদিন দুই ঘন্টা কমিয়ে দেওয়া হয়, নির্দিষ্ট কার্যক্ষম কারণে অব্যাহতি না দিলে সমস্ত কর্মচারীদের উপকৃত হয়। রাতের কাজ এবং সপ্তাহান্তে শিফটের জন্য বর্ধিত ক্ষতিপূরণ সহ, হ্রাসকৃত ঘন্টার বাইরে ওভারটাইম উচ্চ হারে প্রদেয়। পাবলিক সেক্টরের কর্মীরা প্রায়ই নমনীয় এবং দূরবর্তী বিকল্পগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ রমজানের সময়সূচী পান। বাস্তবায়ন এবং অব্যাহতি সম্পর্কে বিরোধ কখনও কখনও দেখা দেয় তবে MoHRE এবং ফেডারেল শ্রম আইনের মাধ্যমে আইনি সুরক্ষা বিদ্যমান।