OpenAI সিইও স্যাম অল্টম্যান ব্যাপক ছাঁটাইয়ের জন্য প্রযুক্তি সংস্থাগুলিকে ডাকেন; বলেছেন: সব দোষ দেওয়া যায় না…
OpenAI সিইও স্যাম অল্টম্যান ছাঁটাইয়ের জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তাকে দায়ী করার একটি ক্রমবর্ধমান কর্পোরেট প্রবণতাকে ডেকেছে যার প্রযুক্তির সাথে খুব সামান্যই সম্পর্ক রয়েছে। অল্টম্যান বলেছেন যখন AI প্রকৃতপক্ষে কিছু চাকরি স্থানচ্যুত করছে, কোম্পানিগুলির একটি অংশ কেবল AI-এর পোশাকে রুটিন খরচ কমানোর জন্য সাজসজ্জা করছে – একটি অনুশীলন যাকে তিনি “AI ওয়াশিং” বলেছেন।“এটি একটি পার্থক্য যা গুরুত্বপূর্ণ, অল্টম্যান বলেছেন, কারণ এটি প্রযুক্তিটি আসলে কী করতে পারে সে সম্পর্কে জনসাধারণের বোধগম্যতা নষ্ট করছে৷“আমি জানি না সঠিক শতাংশ কত, তবে কিছু AI ওয়াশিং আছে যেখানে লোকেরা ছাঁটাইয়ের জন্য AI-কে দোষারোপ করছে যা তারা অন্যথায় করবে এবং তারপরে AI দ্বারা বিভিন্ন ধরণের চাকরির কিছু সত্যিকারের স্থানচ্যুতি রয়েছে,” স্যাম অল্টম্যান CNBC-TV18 কে বলেছেন, নয়াদিল্লিতে ইন্ডিয়া এআই ইমপ্যাক্ট সামিটের ফাঁকে। আসল ব্যাঘাত, অল্টম্যান যোগ করেছেন, এখনও তার পথে রয়েছে।
‘এআই ওয়াশিং’ বলতে আসলে কী বোঝায়—এবং কেন কোম্পানিগুলি এটি করে
শব্দটি “গ্রিনওয়াশিং” থেকে ধার করা হয়েছে – কোনো কিছুকে পরিবেশগতভাবে যতটা দায়ী তার চেয়ে বেশি দায়ী করার অভ্যাস। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানিগুলি এআই-চালিত দক্ষতার জন্য কর্মশক্তি হ্রাসকে দায়ী করে, এমনকি যখন আসল কারণগুলি অনেক বেশি জাগতিক হয়: মহামারী-যুগের অতিরিক্ত নিয়োগ, ভোক্তাদের চাহিদা কমানো, বা সাধারণ পুরানো পুনর্গঠন।এটি একটি গণনাকৃত বর্ণনামূলক পছন্দ। এআইকে দোষারোপ করা একটি কোম্পানিকে তার নিজস্ব কৌশলগত জগাখিচুড়ি পরিষ্কার করার ব্যবসার পরিবর্তে একটি অগ্রগতি-চিন্তাকারী প্রযুক্তি বিঘ্নকারী হিসাবে অবস্থান করে। বিনিয়োগকারীরা অতীতে এই ফ্রেমিংকে পুরস্কৃত করেছে, যা এটিকে বলার জন্য একটি আকর্ষণীয় গল্প করে তোলে – যদিও এটি সম্পূর্ণ সত্য নাও হয়।সংখ্যাগুলি একটি জটিল গল্প বলে। চ্যালেঞ্জার, গ্রে এবং ক্রিসমাস অনুসারে, 2026 সালের জানুয়ারিতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 108,435 জন চাকরি কমানো হয়েছে, যা 2009 সালের পর সবচেয়ে খারাপ মাসিক সংখ্যা। কিন্তু AI স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে প্রায় 7,600টি ক্ষেত্রে। সবচেয়ে বড় চালক ছিল চুক্তির ক্ষতি, বাজারের অবস্থা এবং পুনর্গঠন।
আমাজন , আইবিএম , মাইক্রোসফট এবং এটি ফিরে হাঁটার প্যাটার্ন
কিছু হাই-প্রোফাইল উদাহরণ ইতিমধ্যেই যাচাই-বাছাইয়ের অধীনে উন্মোচিত হয়েছে। অ্যামাজন অক্টোবর 2025 এবং জানুয়ারী 2026 জুড়ে 30,000 কর্পোরেট কর্মীকে ছাঁটাই করেছে, এর এইচআর প্রধান AI-চালিত রূপান্তরের সাথে কাটগুলিকে যুক্ত করেছেন। কিন্তু সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি পরে সেই পিছনে চলে যান, এর পরিবর্তে অতিরিক্ত নিয়োগ এবং অনেক বেশি ম্যানেজমেন্ট লেয়ারের দিকে ইঙ্গিত করেন – “প্রি-মিটিংগুলির জন্য প্রাক-মিটিং,” যেমন তিনি বলেছিলেন।IBM এর উল্টোটা সম্ভবত সবচেয়ে আকর্ষণীয়। 2023 সালের মে মাসে, সিইও অরবিন্দ কৃষ্ণ ব্লুমবার্গকে বলেছিলেন যে কোম্পানি প্রায় 7,800টি ব্যাক-অফিস ভূমিকার জন্য নিয়োগ বন্ধ করবে যা AI পাঁচ বছরের মধ্যে পরিচালনা করতে পারে। তিন বছর পর, IBM HR-এর প্রধান Nickle LaMoreaux ঘোষণা করেন যে কোম্পানি 2026 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এন্ট্রি-লেভেল নিয়োগের সংখ্যা তিনগুণ বাড়িয়ে দিচ্ছে — “এই সমস্ত চাকরির জন্য যা আমাদের বলা হচ্ছে AI করতে পারে,” তিনি নিউইয়র্কে চার্টার্স লিডিং উইথ AI সামিট-এ বলেছিলেন৷ ধরা: এই একই ভূমিকা নয়. জুনিয়র ডেভেলপাররা গ্রাহকদের সাথে বেশি সময় ব্যয় করে এবং রুটিন কোডে কম সময় ব্যয় করে, আইবিএম কীভাবে এআই প্রতিদিনের কাজকে নতুন আকার দিয়েছে তা প্রতিফলিত করার জন্য কাজের বিবরণগুলি সংশোধন করেছে।মাইক্রোসফ্ট 2025 সালে 15,000 কর্মী ছাঁটাই করেছে, ছাঁটাই ব্যাপকভাবে AI রূপান্তরকে ঘিরে তৈরি করা হয়েছে। তবুও সিইও সত্য নাদেলা কর্মচারীদের কাছে একটি মেমোতে স্বীকার করেছেন যে সামগ্রিক হেডকাউন্ট মূলত ফ্ল্যাট রয়ে গেছে – নিঃশব্দে এই বর্ণনাটিকে কমিয়ে দিয়ে যে কাটগুলি সম্পূর্ণরূপে এআই-চালিত ছিল। ডুওলিঙ্গোর সিইও একই ধরনের পিভট তৈরি করে ঘোষণা করার পর যে কোম্পানি “এআই ফার্স্ট” হবে এবং ঠিকাদারদের ফেজ আউট করবে, পরে নিউইয়র্ক টাইমসকে স্পষ্ট করে যে কোম্পানিটি কখনই পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের ছাঁটাই করেনি এবং করার পরিকল্পনাও করেনি।বিড়ম্বনা নিজেই লেখেন। কোম্পানিগুলো বিশ্বকে জানাতে কয়েক মাস কাটিয়েছে AI তাদের কর্মশক্তিকে রুপান্তরিত করছে—শুধু চুপচাপ স্বীকার করা যে এটি সত্যিই একটি খারাপ কোয়ার্টার, একটি ফোলা অর্জি চার্ট, বা মহামারী নিয়োগের হ্যাংওভার।
সত্যিকারের চাকরির স্থানচ্যুতি আসছে – ঠিক সেই গতিতে নয় যা সিইওদের পরামর্শ
অল্টম্যান পরিষ্কার ছিলেন যে AI ওয়াশিং এর অর্থ এই নয় যে AI এর প্রকৃত প্রভাব নেই। “আমি আশা করি যে আমরা সময়ের সাথে সাথে পরবর্তীটি আরও দেখতে পাব,” তিনি সত্যিকারের চাকরির স্থানচ্যুতির কথা উল্লেখ করে বলেছিলেন। “আগামী কয়েক বছরে AI চাকরি করার প্রকৃত প্রভাব স্পষ্ট হতে শুরু করবে।”নৃতাত্ত্বিক সিইও দারিও আমোদেই আরও এগিয়ে গেছেন, সতর্ক করেছেন যে AI আগামী এক থেকে পাঁচ বছরের মধ্যে এন্ট্রি-লেভেল হোয়াইট-কলার চাকরির 50% মুছে ফেলতে পারে। মাইক্রোসফ্ট এআই সিইও মুস্তাফা সুলেমান এটিতে একটি সাহসী টাইমলাইন রেখেছেন – 18 মাস আগে “কম্পিউটারে বসে” করা বেশিরভাগ কাজ সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয় হয়।তবে অর্থনীতিবিদরা সতর্কতার আহ্বান জানিয়েছেন। ইয়েল বাজেট ল্যাবের গবেষণায় 2025 সালের নভেম্বরের মধ্যে এআই-সম্পর্কিত শ্রমবাজারের কোনো উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন পাওয়া যায়নি। ল্যাবের নির্বাহী পরিচালক মার্থা গিম্বেল বলেন, “আপনি যেভাবেই ডেটা দেখেন না কেন, এই সঠিক মুহূর্তে, এখানে বড় সামষ্টিক অর্থনৈতিক প্রভাব আছে বলে মনে হয় না।”IBM-এর LaMoreaux আরও গ্রাউন্ডেড নেওয়ার প্রস্তাব দিয়েছে: ক্যারিয়ারের প্রথম দিকে নিয়োগ কমানো এখন লাইনের নিচে একটি মধ্য-স্তরের ব্যবস্থাপনার ঘাটতি তৈরির ঝুঁকি তৈরি করে, যা কোম্পানিগুলিকে উচ্চ খরচে অভিজ্ঞ প্রতিভা শিকার করতে বাধ্য করে। ড্রপবক্স একটি অনুরূপ বাজি তৈরি করছে, তার ইন্টার্নশিপ এবং নতুন স্নাতক প্রোগ্রামগুলিকে 25% প্রসারিত করছে—এর প্রধান লোক কর্মকর্তা উল্লেখ করেছেন যে অল্প বয়স্ক কর্মীরা তাদের সিনিয়রদের তুলনায় AI ব্যবহারে আরও ভাল।আপাতত, অল্টম্যানের দৃষ্টিভঙ্গি মাঝখানে কোথাও নেমে এসেছে: ব্যাঘাতটি বাস্তব, কিন্তু এটি এখনও এখানে নেই- এবং কিছু কোম্পানি ভুল কারণে নিজেদের থেকে এগিয়ে যাচ্ছে।
