আইবিএম বলছে যে সকল চাকরির জন্য তিনগুণ নিয়োগ দেবে যা সবাই বলে যে এআই করতে পারে; এইচআর প্রধান বলেছেন: আপনি যদি বোঝাতে যাচ্ছেন …

IBM কথিতভাবে ঘোষণা করেছে যে এটি 2026 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এন্ট্রি-লেভেল নিয়োগের তিনগুণ করবে, এমনকি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রারম্ভিক কর্মজীবনের চাকরির ভবিষ্যত সম্পর্কে উদ্বেগ উত্থাপন করে। ব্লুমবার্গের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, আইবিএমের প্রধান মানবসম্পদ কর্মকর্তা নিকেল লামোরোক্স বলেছেন যে সম্প্রসারণটি বিভাগ জুড়ে কাটবে। নিউইয়র্কে চার্টার্স লিডিং উইথ AI সামিট-এ বক্তৃতা করতে গিয়ে, LaMoreaux বলেন, “এবং হ্যাঁ, এই সমস্ত কাজের জন্যই আমাদের বলা হচ্ছে যে AI করতে পারে,” ক্রমবর্ধমান অটোমেশন চাপ সত্ত্বেও মানব প্রতিভার বিনিয়োগে কোম্পানির প্রতিশ্রুতিকে আন্ডারস্কোর করে৷ LaMoreaux আরও ব্যাখ্যা করেছেন যে আইবিএম সফ্টওয়্যার ডেভেলপারদের মতো জুনিয়র পদের জন্য কাজের বিবরণকে পুনর্গঠন করেছে। যেহেতু AI সরঞ্জামগুলি এখন রুটিন কোডিং কাজগুলি পরিচালনা করতে পারে, এন্ট্রি-লেভেল ডেভেলপাররা কোড লেখার জন্য কম সময় এবং গ্রাহকদের সাথে সরাসরি কাজ করার জন্য বেশি সময় ব্যয় করে। এইচআর-এ, জুনিয়র স্টাফদের দায়িত্ব দেওয়া হয় যখন চ্যাটবটগুলি কম পড়ে তখন হস্তক্ষেপ করা এবং আউটপুটগুলি সংশোধন করা এবং পরিচালকদের সাথে জড়িত বরং প্রতিটি তদন্ত নিজেরাই পরিচালনা করা। “দুই থেকে তিন বছর আগে আপনার যে এন্ট্রি-লেভেল চাকরি ছিল, সেগুলির বেশিরভাগই এআই করতে পারে,” LaMoreaux বলেছেন। “সুতরাং, আপনি যদি আপনার ব্যবসায়ী নেতাদের বোঝাতে যাচ্ছেন যে আপনাকে এই বিনিয়োগ করতে হবে, তাহলে এই ব্যক্তিরা এখন যে মূল্য আনতে পারে তা আপনাকে দেখাতে সক্ষম হতে হবে।”

এআই এবং চাকরি নিয়ে শিল্পে উদ্বেগ

আইবিএমের এই ঘোষণা এমন এক সময়ে এসেছে যখন চাকরি ছাঁটাইয়ের আশঙ্কা শিল্পে স্থগিত রয়েছে। শিল্পের ভয় যে AI নতুন স্নাতকদের জন্য সুযোগগুলি মুছে ফেলতে পারে। গত বছর, অ্যানথ্রোপিক সিইও দারিও আমোদেই সতর্ক করেছিলেন যে 2030 সালের মধ্যে অর্ধেক এন্ট্রি-লেভেল চাকরি বিলুপ্ত হতে পারে। জেনারেটিভ এআই-এর অগ্রগতি ইতিমধ্যেই কঠিন চাকরির বাজারের মুখোমুখি কলেজ ছাত্রদের মধ্যে উদ্বেগ সৃষ্টি করেছে।কিছু কোম্পানি খরচ বাঁচাতে প্রারম্ভিক-ক্যারিয়ারের নিয়োগ কমিয়ে দিয়েছে, কিন্তু LaMoreaux সতর্ক করেছে যে এটি ব্যাকফায়ার হতে পারে। জুনিয়র নিয়োগের পাইপলাইন ব্যতীত, সংস্থাগুলি ভবিষ্যতে মধ্য-স্তরের পরিচালকদের ঘাটতির ঝুঁকিতে থাকে, যা তাদের প্রতিযোগীদের কাছ থেকে প্রতিভা সংগ্রহ করতে বাধ্য করে – এটি আরও ব্যয়বহুল এবং ধীর প্রক্রিয়া।ড্রপবক্সের চিফ পিপল অফিসার মেলানি রোজেনওয়াসারও বিশ্বাস করেন যে তরুণ কর্মীরা AI যুগে উন্নতির জন্য অনন্যভাবে অবস্থান করছে। “এটা মনে হচ্ছে তারা ট্যুর ডি ফ্রান্সে বাইক চালাচ্ছে এবং আমাদের বাকিদের এখনও প্রশিক্ষণের চাকা রয়েছে।”