ইনফোসিস তার ওয়ার্ক ফ্রম হোম নীতিকে কঠোর করে, এতে নতুন শর্ত যুক্ত করে…

ইনফোসিস জানা গেছে, এর ওয়ার্ক ফ্রম-হোম (WFH) নীতি কঠোর করেছে৷ একটি প্রতিবেদনে দাবি করা হয়েছে যে সংস্থাটি কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত WFH দিন দাবি করার জন্য নতুন শর্ত যুক্ত করছে। টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (টিসিএস) সহ প্রতিদ্বন্দ্বী সফ্টওয়্যার সংস্থাগুলির পরে এই পদক্ষেপ আসে উইপ্রোতাদের WFH নীতি কঠোর করেছে।দ্য ইকোনমিক টাইমসের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, বেঙ্গালুরু-ভিত্তিক সংস্থাটি প্রতি ত্রৈমাসিকে 5 দিন অতিরিক্ত WFH দিন, বা অফিস থেকে কাজ করার ব্যতিক্রম (WFO) সীমাবদ্ধ করেছে। প্রতিবেদনে দাবি করা হয়েছে যে ইনফোসিসের সিস্টেম কর্মচারী বা নির্ভরশীলদের গুরুতর চিকিৎসা পরিস্থিতির ক্ষেত্রে, ডাক্তারের যাচাইকরণ সহ সমর্থনকারী নথিগুলির সাথে অনুরোধগুলিকে সমর্থন করার জন্য কর্মচারীদের প্রয়োজন ছাড়া এর বাইরে কিছু করার অনুমতি দেবে না।চাকরির স্তর 5 এবং নীচের কর্মচারীদের অবশ্যই মাসে কমপক্ষে 10 দিন অফিস থেকে কাজ করতে হবে। নতুন ক্যাপ স্ট্যান্ডার্ড নীতির বাইরে আরও WFH দিনের জন্য অনুরোধের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

কীভাবে ইনফোসিসের কর্মীরা নতুন WFH নীতি সম্পর্কে জানতে পেরেছিলেন

রিপোর্ট অনুসারে, নীতির ব্যাখ্যা করে কর্মীদের কাছে ইনফোসিস ম্যানেজার কর্তৃক প্রেরিত ইমেলগুলিতে বলা হয়েছে যে তিনি অতিরিক্ত WFH দিনের অনুমোদনের জন্য অনুরোধের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি লক্ষ্য করেছেন। মেইলটি টিমের সদস্যদের ইমেইলে নয়, সিস্টেমে যেকোনো WFH অনুরোধের জন্য প্রাক-অনুমোদন পেতে বলেছে। ম্যানেজার উল্লেখ করেছেন যে শেষ মুহূর্তের সমস্যাগুলি এড়াতে কর্মীদের অবশ্যই আগে থেকেই পরিকল্পনা এবং অনুরোধগুলি উত্থাপন করতে হবে।“যদি নীতি অনুসারে একটি অনুরোধ অনুমোদিত না হয়, তাহলে ম্যানেজার হিসাবে আমরা যা করতে পারি তা খুব কমই আছে,” ইমেইল উল্লেখ করা হয়েছে. যাইহোক, ইনফোসিস এখনও নতুন নীতি সম্পর্কে একটি অফিসিয়াল মন্তব্য চেয়ে একটি ইমেলের প্রতিক্রিয়া জানায়নি।প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে এই বিষয়ে ব্রিফ করা সূত্রগুলি স্পষ্ট করেছে যে সংস্থাটি গুরুতর চিকিত্সা পরিস্থিতিতে কর্মীদের 30 অতিরিক্ত দিন পর্যন্ত দূরবর্তী কাজের প্রস্তাব দেয়।এদিকে, ইনফোসিস বলেছে যে তারা এই মাসের শুরুতে তার পোস্ট-আর্নামেন্ট প্রেস কনফারেন্সে তার হাইব্রিড নীতিতে কোনো পরিবর্তনের পরিকল্পনা করছে না। “আজ আমরা যেভাবে আছি এবং আমাদের কর্মীরা যেভাবে কোম্পানির সাথে এবং আমাদের ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করছে তাতে আমরা নমনীয় থাকব,” এ সময় সিইও সলিল পারেখ ড.দেশের দ্বিতীয় বৃহত্তম আইটি সংস্থা ইনফোসিসের 300,000 এরও বেশি কর্মী রয়েছে। ইনফোসিস যখন 20 নভেম্বর, 2023-এ অফিস-টু-অফিস নীতি চালু করেছিল, যেখানে কর্মীদের অফিস থেকে প্রতি মাসে কমপক্ষে 10 দিন কাজ করতে হবে, কোম্পানিটি শুধুমাত্র 10 মার্চ, 2025 এ এটি কার্যকর করা শুরু করেছিল। কর্মচারীদের কমপক্ষে তিন ঘন্টা অফিসে থাকতে হবে।ইনফোসিস ছাড়াও, প্রতিদ্বন্দ্বী উইপ্রোও তার অফিস থেকে কাজ করার নীতি কঠোর করেছে, যা 1 জানুয়ারী থেকে কার্যকর হয়েছে। উইপ্রোর সর্বশেষ নীতি কর্মচারীদেরকে সপ্তাহে 3 দিন অফিসে কমপক্ষে 6 ঘন্টা কাটাতে বাধ্য করে, আগের নমনীয় সময়ের থেকে একটি শিফট, এবং দূরবর্তী কর্মদিবসের সংখ্যা 15 থেকে কমিয়ে 12-এ নেমে আসে। সংশোধিত নীতি এমন এক সময়ে আসে যখন $283 বিলিয়ন আইটি সেক্টর ধীর রাজস্ব বৃদ্ধির সম্মুখীন হয়, কারণ কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) লোক-ভিত্তিক ডেলিভারি মডেলের উপর নির্ভরতা হ্রাস করে।ভারতের শীর্ষস্থানীয় সফ্টওয়্যার রপ্তানিকারক, TCS, 2025 সালে অফিস থেকে পাঁচ দিনের কাজের নীতিও প্রয়োগ করেছে এবং 2025 সালে অফিসে তাদের উপস্থিতির সাথে কর্মীদের পরিবর্তনশীল বেতন যুক্ত করেছে৷ তবে, যদি কোনও কর্মচারীর স্বাস্থ্য সমস্যা থাকে তবে এই নীতিটি প্রতি মাসে বাড়ি থেকে দুই দিন কাজের অনুমতি দেয়৷শিল্প বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে প্রকল্পের সময়সীমার দ্রুত পরিবর্তনের মধ্যে একটি ভাল সহযোগিতামূলক পরিবেশের প্রয়োজনীয়তা প্রযুক্তি সংস্থাগুলিকে তাদের দূরবর্তী কাজের নীতিগুলি কঠোর করতে পরিচালিত করেছে।“যেহেতু প্রকল্পগুলি আর দীর্ঘমেয়াদী নয় এবং কোম্পানিগুলিকে চটপটে হতে হবে (তাদের জনবল স্থাপনে), 2026 এমন একটি বছর হতে পারে যেখানে অনেক কোম্পানি তাদের কর্মচারীদের অফিসে ফুল-টাইম করতে চাইবে, অন্তত সেই দিনগুলিতে যেদিন তারা অফিস থেকে কাজ করছে।” স্টাফিং সার্ভিস কোম্পানি সিআইইএল এইচআর-এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক আদিত্য নারায়ণ মিশ্র ইটি-কে বলেছেন।