আপনি কি কখনও আপনার নিয়োগকর্তাকে বেতন থেকে অর্থ প্রদান করেছেন? অভিবাসন বিশেষজ্ঞ ব্যাখ্যা করেছেন যে একজন বর্ডার এজেন্ট একজন H-1B কর্মীকে এই প্রশ্নের অর্থ কী

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রবেশকারী একজন H-1B কর্মী কাস্টমস অ্যান্ড বর্ডার প্রোটেকশন (CBP) অফিসারের কাছ থেকে এই প্রশ্নের সম্মুখীন হতে পারেন: তারা তাদের বেতনের কোনো অংশ তাদের নিয়োগকর্তাকে দিয়েছেন কিনা। মূর্তি ল ফার্ম ব্যাখ্যা করেছে যে এটির বিভিন্ন দিক থাকতে পারে, কিন্তু যদি সীমান্ত কর্মকর্তা নির্ধারণ করেন যে একজন H-1B কর্মী তাদের বেতনের একটি অংশ তাদের নিয়োগকর্তাকে প্রদান করেছেন, তাহলে H-1B কর্মীকে দেশ থেকে সরিয়ে দেওয়া হতে পারে এবং এমনকি পুনরায় প্রবেশে পাঁচ বছরের নিষেধাজ্ঞার সম্মুখীন হতে পারে। H-1B কর্মীরা কখনও কখনও প্রশ্নটি ভুল বুঝেন এবং ভুল উত্তর দেন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তাদের থাকার ঝুঁকি নিয়ে। একজন H1B কর্মীকে ক্ষতিপূরণের কাঠামো বোঝার জন্য, H1B প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে এবং CBP বা অন্য অভিবাসন কর্তৃপক্ষের প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত করতে কর্মসংস্থান চুক্তি পর্যালোচনা করা উচিত, ফার্মটি বলেছে। একটি স্ট্যান্ডার্ড পেমেন্ট প্রবাহে, একজন ক্লায়েন্ট তাদের পরিষেবা প্রদানের জন্য ফার্মের একজন কর্মচারীর জন্য স্টাফিং ফার্মের সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করে। ফার্ম ক্লায়েন্টকে চালান করে এবং স্ট্যান্ডার্ড বেতনের মাধ্যমে কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করে। পরামর্শদাতা সংস্থাগুলির পক্ষে ক্লায়েন্টদের কর্মীদের যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় তার চেয়ে বেশি বিল করা স্বাভাবিক, কারণ এটি পরামর্শদাতা সংস্থাগুলির পরিচালনা ব্যয়, প্রশাসনিক খরচ, বেতনের কর ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত করে। কিছু সংস্থা রাজস্ব ভাগ করে নেওয়ার মডেলের জন্য যায়, যেখানে কর্মীদের বলা হতে পারে যে তারা যে রাজস্ব তৈরি করে তার 75% উপার্জন করে। এর মানে এই নয় যে H-1B কর্মীরা নিয়োগকর্তাকে অর্থ প্রদান করছে। একজন H-1B উদ্বিগ্ন হওয়া উচিত যখন একজন নিয়োগকর্তা তাদের H-1B ফাইলিং ফিগুলির জন্য অর্থ প্রদান বা প্রতিশোধ করতে চান, “অযৌক্তিক বা অপ্রত্যাশিত বেতন কর্তন” কভার করেন বা নগদে তাদের বেতনের একটি অংশ ফেরত দেন। এই অনুশীলনগুলি বেআইনি এবং H-1B কর্মীদের জন্য অভিবাসনের পরিণতি হতে পারে, আইন সংস্থা বলেছে।