অ্যাকসেঞ্চার সিইও জুলি সুইট সিইওদের প্রতি: তিন বছরে, আপনি বলতে সক্ষম হবেন যে আমার কোম্পানি…
Accenture-এর সিইও জুলি সুইট একটি উদাহরণ শেয়ার করেছেন যা দেখায় যে কীভাবে অন্যান্য কোম্পানি এবং তাদের নেতারা কর্মীদের AI সরঞ্জামগুলি কার্যকরভাবে ব্যবহার করার জন্য প্রশিক্ষণের জন্য Accenture-এর পদ্ধতি থেকে শিখতে পারে। একটি সাম্প্রতিক সাক্ষাত্কারে, তিনি বলেছিলেন যে কোম্পানির নেতারা তিন বছরের মধ্যে বলতে সক্ষম হবেন যে তাদের কোম্পানি AI দ্বারা সক্ষম বিভিন্ন পরিষেবা এবং অন্তর্দৃষ্টি অফার করে কিনা, জোর দিয়ে যে এর জন্য নেতাদের প্রথমে AI গভীরভাবে বুঝতে হবে। তিনি এমনকি জোর দিয়েছিলেন যে নেতারা যদি এআই বুঝতে না পারেন তবে তারা প্রয়োজনীয় পরিবর্তনের মাধ্যমে তাদের সংস্থাগুলিকে নেতৃত্ব দিতে পারবেন না। তিনি আরও ব্যাখ্যা করেছেন যে কীভাবে নেতা-নেতৃত্বাধীন শিক্ষা গুরুত্বপূর্ণ, তারপরে সমস্ত কর্মচারীকে প্রক্রিয়ায় নিয়ে আসা।ব্লুমবার্গ টেলিভিশনে দেওয়া এক সাক্ষাৎকারে তিনি এসব কথা বলেন ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম ডাভোসে, সুইট বলেছেন, “যদি নেতারা AI বুঝতে না পারেন, তাহলে তারা পরিবর্তনের মাধ্যমে কোম্পানিকে নেতৃত্ব দিতে পারবেন না। তিন বছরে, আপনি বলতে সক্ষম হবেন, ‘আমার কোম্পানির বিভিন্ন পরিষেবা রয়েছে এবং বিভিন্ন অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে।’ এর জন্য প্রথমে নেতাদের কাছ থেকে গভীরভাবে শেখার প্রয়োজন, এবং তারপরে আপনাকে সবাইকে নিয়ে আসতে হবে। তাই নেতার নেতৃত্বে শেখা একেবারেই গুরুত্বপূর্ণ।” সুইট আরও জোর দিয়েছিলেন যে নিয়ন্ত্রিত শিল্পের নিয়ন্ত্রকদের অবশ্যই AI বুঝতে হবে, সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে নিয়ন্ত্রকরা AI ব্লক করলে, কোম্পানিগুলি স্কেল করতে বা সফল হতে পারবে না। তিনি বলেন, সরকার, অলাভজনক এবং কোম্পানি সকলেরই নেতা-নেতৃত্বাধীন শিক্ষা এবং তাদের জনগণকে এআই-এর উপর প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য একটি কৌশল প্রয়োজন।“এটি নিয়ন্ত্রক এবং নিয়ন্ত্রিত শিল্পগুলির জন্যও গুরুত্বপূর্ণ: যদি নিয়ন্ত্রকরা AI ব্লক করে, তারা স্কেল করতে বা সফল হতে পারবে না। তাই সরকার, অলাভজনক এবং কোম্পানিগুলির সকলেরই নেতৃত্বের নেতৃত্বে শিক্ষার প্রয়োজন এবং তারপরে আমাদের সমস্ত লোককে সাথে নিয়ে আসার জন্য একটি কৌশল প্রয়োজন,” সে যোগ করেছে
অ্যাকসেঞ্চারের সিইও জুলি সুইট কর্মীদের জন্য নেতা-নেতৃত্বাধীন AI শেখার বিষয়ে কী বলেছিলেন
ব্লুমবার্গের ফ্রান্সাইন একটি চেয়েছিলেন “কংক্রিট উদাহরণ” জুলি সুইট থেকে শ্রোতাদের বোঝার জন্য কীভাবে তার চিন্তাভাবনাগুলি করা যায় “এটি আমার কর্মশক্তি বা আমার নাগরিকদের জন্য রাখুন।” তার উত্তরে মিষ্টি বলল, “আচ্ছা, আমার একজন ক্লায়েন্ট আমাকে বলেছিল যে, যতক্ষণ না তারা তাদের 300 জন নেতা কীবোর্ড স্পর্শ করে এবং AI কী করতে পারে তা না দেখে, তারা নড়াচড়া করতে পারেনি। এটি একটি খুব বাস্তব উদাহরণ। এটিই প্রথম জিনিস যা আমরা 2022 সালের নভেম্বরের পরে ফিরে এসেছি; বেশিরভাগ প্রশিক্ষণ আসলে আমাদের শীর্ষ 50 জন নেতার জন্য ছিল যারা আসলে তাদের হাত নোংরা করেছিল, এবং আপনি একবার বুঝতে পেরেছেন যে নেতার মানে কি, এবং আমরা বুঝতে পেরেছি, এটি সম্ভাবনাগুলিকে আনলক করে যে এটির প্রকৃত অর্থ কী যে এটি সবকিছু পরিবর্তন করতে চলেছে৷“
