97% নিয়োগকর্তারা এখন ইংরেজি দক্ষতা কী বলে: রিপোর্ট

নয়াদিল্লি: ভারতে প্রায় 97% নিয়োগকর্তা বলেছেন যে কর্মীদের মধ্যে ইংরেজি দক্ষতা আজ পাঁচ বছর আগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ, যখন 87% বিশ্বাস করে যে AI দ্রুত গ্রহণ কর্মক্ষেত্রে ইংরেজি দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা বাড়িয়ে তুলছে, ETS (এডুকেশনাল টেস্টিং সার্ভিস) এর একটি বৈশ্বিক সমীক্ষা অনুসারে, যে সংস্থাটি TOEIC ইংরেজি হিসাবে TOEIC-এর পিছনে রয়েছে।ভারত সহ 17টি দেশে 1,325 জন এইচআর সিদ্ধান্ত নির্মাতাদের সমীক্ষার ভিত্তিতে গ্লোবাল ইংলিশ স্কিলস রিপোর্ট থেকে এই ফলাফলগুলি এসেছে। গবেষণাটি 2025 সালের সেপ্টেম্বর এবং অক্টোবরের মধ্যে দ্য হ্যারিস পোল দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল এবং উত্পাদন, অর্থ, পরিষেবা এবং প্রযুক্তির মতো সেক্টর জুড়ে নিয়োগকর্তাদের অন্তর্ভুক্ত করেছিল।বিশ্বব্যাপী, জরিপে দেখা গেছে 92% নিয়োগকর্তা একমত যে কর্মচারীদের মধ্যে ইংরেজি ভাষার দক্ষতা এখন পাঁচ বছর আগের তুলনায় অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ, যা কর্মক্ষেত্রে দক্ষতার প্রত্যাশার ব্যাপক পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয়।প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে AI ভাষা দক্ষতার গুরুত্বকে কমিয়ে দিচ্ছে না যেমনটা অনেকেই আশা করেছিল। বরং ইংরেজির ওপর নির্ভরতা বাড়ছে। “শ্রমিকদের অবশ্যই AI এর সাথে কার্যকরভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করতে এবং এর সুবিধাগুলিকে পুরোপুরি পুঁজি করতে অবশ্যই ইংরেজিতে সাবলীল হতে হবে,” প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সংস্থাগুলি এআই সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করার জন্য, প্রম্পট তৈরি করা এবং এআই-উত্পন্ন আউটপুটগুলিকে বৈধ করার জন্য ভাষা দক্ষতাকে কেন্দ্রীয় হিসাবে দেখে।

শিল্প জুড়ে, নিয়োগকর্তারা বলছেন যে ভাষাটি আন্তঃসীমান্ত সহযোগিতার মেরুদণ্ড হিসাবে রয়ে গেছে। “ইংরেজি, আন্তর্জাতিক ব্যবসার ভাষা হিসাবে, বহুজাতিক টিম মিটিং, ইমেল আদান প্রদান এবং প্রকল্প পরিচালনার জন্য একটি আদর্শ মাধ্যম,” রিপোর্টে উল্লেখ করা হয়েছে, বৈশ্বিক দল এবং অংশীদারিত্বের সমন্বয় সাধনে ইংরেজির ভূমিকার ওপর জোর দেওয়া হয়েছে৷ইংরেজির ক্রমবর্ধমান গুরুত্ব নিয়োগের অনুশীলনকেও নতুন আকার দিচ্ছে। ভারতে, 80% কোম্পানি ইতিমধ্যেই নিয়োগ বা প্রার্থীর স্ক্রীনিংয়ের সময় ইংরেজি মূল্যায়ন ব্যবহার করে, যা বৈশ্বিক গড় 78%-এর থেকে সামান্য বেশি, যা পরামর্শ দেয় যে নিয়োগের ক্ষেত্রে ভাষার দক্ষতা একটি রুটিন মূল্যায়ন পরামিতি হয়ে উঠছে। মূল্যায়ন ক্রমবর্ধমান কর্মচারী উন্নয়ন চক্র জুড়ে সমন্বিত হয়. সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ভারতে 76% সংস্থাগুলি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের আগে ইংরেজি মূল্যায়ন ব্যবহার করে, যখন 66% প্রশিক্ষণ-পরবর্তী মূল্যায়ন পরিচালনা করে, যা নির্দেশ করে যে কোম্পানিগুলি কর্মীদের উন্নয়ন কৌশলগুলিতে ভাষা দক্ষতা এম্বেড করছে।বিশ্বব্যাপী সত্তর শতাংশ প্রতিষ্ঠান নিয়োগের জন্য ইংরেজি পরীক্ষা ব্যবহার করে, 71% প্রাক-প্রশিক্ষণ মূল্যায়নের জন্য এবং 66% প্রচার প্রস্তুতির জন্য, যা প্রতিভা ব্যবস্থাপনায় ভাষা পরীক্ষার ক্রমবর্ধমান ভূমিকাকে প্রতিফলিত করে। নিয়োগকর্তারা আশা করেন যে দক্ষ প্রতিভার জন্য প্রতিযোগিতা বৃদ্ধির সাথে সাথে এই পরিবর্তনটি তীব্র হবে।