শ্রম কোড এবং আয়কর সংস্কারের সাথে আপনার বেতন এবং সুবিধাগুলি কীভাবে পরিবর্তিত হতে পারে – ব্যাখ্যা করা হয়েছে

পরিবর্তনের মাত্রা বোঝার জন্য, ভারতে সাধারণত কীভাবে বেতন দেওয়া হয়েছে তা পুনর্বিবেচনা করা কার্যকর। (এআই ছবি)

ভারতের মজুরি এবং ক্ষতিপূরণের ল্যান্ডস্কেপ একটি নতুন এবং প্রগতিশীল পর্যায়ে প্রবেশ করছে। 1 এপ্রিল 2026 থেকে কার্যকর হওয়া নতুন আয়কর আইন এবং বিধিগুলির সাথে 21 নভেম্বর 2025 কার্যকরী চারটি শ্রম কোডের বাস্তবায়ন, বেতন, সুবিধা এবং সামাজিক নিরাপত্তা কীভাবে পরিচালিত হয় তা আধুনিকীকরণের জন্য একটি সমন্বিত প্রচেষ্টা চিহ্নিত করে৷এই পরিবর্তনের কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে শ্রম কোডের অধীনে “মজুরি” এর একীভূত সংজ্ঞা – একটি আপাতদৃষ্টিতে সহজ সংস্কার যা কয়েক দশক ধরে বিবর্তিত বেতন কাঠামোতে ধারাবাহিকতা এবং স্বচ্ছতা নিয়ে আসে। এই পরিবর্তনের ফলে আয়, সংবিধিবদ্ধ সুবিধা এবং দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক নিরাপত্তার মধ্যে যোগসূত্র শক্তিশালী হবে বলে আশা করা হচ্ছে। একই সময়ে, আয়কর ছাড়ের সীমার প্রস্তাবিত সংশোধনগুলি কর্মচারীদের নির্বাচিত ভাতা এবং সুবিধাগুলির উপর উচ্চ কর ছাড় দাবি করতে সক্ষম করবে, ক্ষতিপূরণের সামগ্রিক চিকিত্সার উন্নতি করবে বলে আশা করা হচ্ছে৷এই পরিবেশে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থার উপর প্রভাব মূল্যায়ন করার সময় সংশোধিত আয়কর নিয়মের সাথে শ্রম কোডের অধীনে মজুরির সংজ্ঞার সাথে ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে। বেতনের বিভিন্ন উপাদান এখন সংবিধিবদ্ধ এবং ট্যাক্স লেন্স উভয়ের মাধ্যমে পর্যালোচনা করা প্রয়োজন, সংস্থাগুলিকে খরচ, সুবিধা এবং প্রতিযোগিতার উপর প্রভাব পুনর্মূল্যায়ন করতে হবে।

কিভাবে বেতন কাঠামো ঐতিহ্যগতভাবে কাজ করে

পরিবর্তনের মাত্রা বোঝার জন্য, ভারতে সাধারণত কীভাবে বেতন দেওয়া হয়েছে তা পুনর্বিবেচনা করা কার্যকর। বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানই একটি খরচ-টু-কোম্পানি (CTC) মডেল অনুসরণ করে, যার অধীনে মোট ক্ষতিপূরণ একাধিক উপাদানে বিভক্ত হয়। এর মধ্যে সাধারণত মূল বেতন, ভাতা যেমন বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA), বিশেষ ভাতা, যানবাহন ভাতা এবং প্রভিডেন্ট ফান্ডে নিয়োগকর্তার অবদান এবং অন্যান্য সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকে।সময়ের সাথে সাথে, অনেক নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ মডেল গ্রহণ করে যেখানে CTC এর একটি অংশ মূল বেতন হিসাবে প্রদান করা হয়, বাকি ভাতা এবং পরিশোধের মাধ্যমে বিতরণ করা হয়। এই পদ্ধতি দুটি বিস্তৃত উদ্দেশ্য পরিবেশিত. প্রথমত, এটি সেই ভিত্তিকে সীমিত করে যার ভিত্তিতে প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং গ্র্যাচুইটির মতো বিধিবদ্ধ অবদানগুলি গণনা করা হয়েছিল। দ্বিতীয়ত, এটি প্রায়শই কর্মীদের জন্য স্বল্পমেয়াদী টেক-হোম বেতন বৃদ্ধি করে, বিশেষ করে যেখানে কিছু ভাতা বা প্রতিদান ট্যাক্স ছাড় উপভোগ করে।

শ্রম কোড এবং মজুরির নতুন সংজ্ঞা

শ্রম কোডগুলি এই পরিবর্তনশীলতাকে বৃহত্তর অভিন্নতার সাথে প্রতিস্থাপন করতে চায়। নতুন কাঠামোর অধীনে, মজুরির সংজ্ঞাটি চারটি কোড জুড়ে প্রমিত করা হয়েছে, বিধিবদ্ধ সুবিধা গণনার জন্য একটি একক রেফারেন্স পয়েন্ট তৈরি করেছে।মজুরি বিস্তৃতভাবে কর্মসংস্থানের জন্য প্রদেয় সমস্ত পারিশ্রমিক অন্তর্ভুক্ত করে, যেমন বাড়ি ভাড়া ভাতা, পরিবহন ভাতা, সংবিধিবদ্ধ বোনাস, কমিশন, নির্দিষ্ট প্রতিদান, এবং অবসরকালীন সুবিধার মতো নির্দিষ্ট বর্জন সাপেক্ষে। যে কোনো বেতন উপাদান যা নির্ধারিত বর্জনের মধ্যে পড়ে না তাকে মজুরি হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে।কাঠামোর একটি মূল বৈশিষ্ট্য হল একটি কাঠামোগত থ্রেশহোল্ড প্রবর্তন। বাদ দেওয়া উপাদান মোট পারিশ্রমিকের 50% এর বেশি হতে পারে না। যেখানে এই সীমা লঙ্ঘন করা হয়, অতিরিক্ত স্বয়ংক্রিয়ভাবে মজুরির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হয়। এটি কার্যকরভাবে মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা এবং অন্যান্য অন্তর্ভুক্ত উপাদানগুলির মতো মজুরি-সংযুক্ত উপাদানগুলির জন্য একটি ন্যূনতম স্তর স্থাপন করে।উদ্দেশ্য হল বেতনের অত্যধিক বিভাজন রোধ করা এবং নিশ্চিত করা যে সামাজিক নিরাপত্তা অবদানগুলি আরও প্রতিনিধি উপার্জনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়।একটি সাধারণ ভুল ধারণার সমাধান করাও গুরুত্বপূর্ণ। এমনকি যেসব প্রতিষ্ঠানের মূল বেতন মোট পারিশ্রমিকের 50% নির্ধারণ করা হয় সেগুলিও প্রভাবিত হতে পারে। যেখানে বিশেষ ভাতাগুলির মতো উপাদানগুলি সামগ্রিক বেতন ব্যবস্থার অংশ গঠন করে, তখনও মোট পারিশ্রমিক কীভাবে কনফিগার করা হয়েছে তার উপর নির্ভর করে তাদের মজুরির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন হতে পারে।

নতুন আয়কর নিয়মের সাথে ইন্টার-প্লে

7 ফেব্রুয়ারী 2026-এ, আয়কর বিধিমালা, 2026-এর খসড়া জনসাধারণের পরামর্শের জন্য প্রকাশ করা হয়েছিল, যা কিছু বিশেষ ভাতা এবং সুবিধার ট্যাক্স ট্রিটমেন্টে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয়।প্রস্তাবিত নিয়ম অনুসারে, যেখানে একজন কর্মচারী অফিসিয়াল এবং ব্যক্তিগত উভয় উদ্দেশ্যেই একটি মোটর গাড়ির মালিক এবং ব্যবহার করেন, সেখানে নিয়োগকর্তার দ্বারা বহন করা এবং রক্ষণাবেক্ষণের খরচের জন্য করমুক্ত সীমাটি প্রতি মাসে 5,000 টাকা (একজন চালকের জন্য প্রতি মাসে 3,000 টাকা, যদি প্রদান করা হয়), বর্তমান সীমা থেকে 1,800 টাকা এবং যথাক্রমে 1,800 টাকা পর্যন্ত বৃদ্ধি করা হয়েছে। বড় ইঞ্জিন ক্ষমতা সহ গাড়ির জন্য উচ্চ সীমা প্রযোজ্য। করযোগ্য পারকুইসিট মূল্যের সাথে সংশ্লিষ্ট বৃদ্ধি করা হয়েছে যেখানে গাড়ি নিয়োগকর্তাদের মালিকানাধীন বা ভাড়া করা হয়।অফিস প্রাঙ্গনে বা প্রদত্ত ভাউচারের মাধ্যমে – কর্মঘণ্টা চলাকালীন প্রদত্ত বিনামূল্যের খাদ্য এবং অ-অ্যালকোহলযুক্ত পানীয়ের জন্য ছাড়ের সীমা 50 টাকা থেকে বাড়িয়ে 200 টাকা করা হয়েছে।পুরানো কর শাসনের অধীনে 50% HRA ছাড়ের জন্য যোগ্য শহরের তালিকাটি বেঙ্গালুরু, হায়দ্রাবাদ, পুনে এবং আহমেদাবাদকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য চারটি মেট্রোর বাইরে প্রসারিত করা হয়েছে।

পুরানো ট্যাক্স শাসনের অধীনে শিশু শিক্ষা ভাতার ছাড়ের সীমা সর্বোচ্চ দুই সন্তানের সাপেক্ষে প্রতি শিশু প্রতি মাসে (100 টাকা থেকে) 3,000 টাকা বাড়ানো হয়েছে।শ্রম কোড এবং আয়কর কাঠামোর মধ্যে মিথস্ক্রিয়াকেও পুরানো এবং নতুন কর ব্যবস্থার প্রেক্ষাপটে দেখা দরকার। উদাহরণস্বরূপ, HRA বিশেষভাবে শ্রম কোডের অধীনে মজুরির সংজ্ঞা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে। একটি করের দৃষ্টিকোণ থেকে, এইচআরএ পুরানো কর ব্যবস্থার অধীনে আংশিকভাবে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হতে পারে, নির্ধারিত শর্ত সাপেক্ষে, নতুন কর ব্যবস্থার অধীনে সম্পূর্ণ করযোগ্য থাকা অবস্থায়। একইভাবে, সংশোধিত আয়কর বিধিগুলি খাবার ভাউচার সহ বিনামূল্যের খাদ্য এবং অ-অ্যালকোহলযুক্ত পানীয়গুলির জন্য একটি উচ্চ কর-মুক্ত সীমা প্রদান করে, যখন শ্রম কোডের অধীনে খসড়া কেন্দ্রীয় নিয়মগুলি মজুরির সংজ্ঞা থেকে খাবার ভাউচারগুলিকে বাদ দেওয়ার প্রস্তাব করে৷ এই উদাহরণগুলি ব্যাখ্যা করে যে একটি উপাদানের ট্যাক্স ট্রিটমেন্ট এবং শ্রম কোডের অধীনে এর চিকিত্সা আলাদা হতে পারে এবং উভয় কাঠামোই স্বাধীনভাবে কাজ করে, যদিও সমান্তরালভাবে।

গ্র্যাচুইটি এবং প্রভিডেন্ট ফান্ড অবদানের উপর প্রভাব

মজুরির সংশোধিত সংজ্ঞা সামাজিক নিরাপত্তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলে। গ্রাচুইটি এবং ছুটি নগদকরণের মতো সুবিধাগুলি এখন নতুন মজুরির সংজ্ঞার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে, যা মজুরি ভিত্তি প্রসারিত হলে নিয়োগকর্তার আউটগো বৃদ্ধি করতে পারে।প্রভিডেন্ট ফান্ডের অবদান, তবে, আপাতত অপরিবর্তিত রয়েছে। ভবিষ্য তহবিলের অবদানগুলি প্রতি মাসে 15,000 টাকার বিধিবদ্ধ মজুরি সিলিং বা EPF স্কিমের অধীনে বিজ্ঞাপিত এই ধরনের সংশোধিত সিলিংয়ে গণনা করা অব্যাহত থাকতে পারে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা মূল বেতনের 12% এ অবদান রাখতে পারে যেখানে মূল বেতন সর্বোচ্চ সীমা ছাড়িয়ে যায়, এমনকি শ্রম কোডের অধীনে মজুরি বেশি হলেও। এটি ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে এবং শুধুমাত্র নতুন মজুরির সংজ্ঞার কারণে বাড়িতে টেক-হোম পে স্বয়ংক্রিয়ভাবে হ্রাস এড়ায়।

রূপান্তর পরিচালনা

সম্মতির দৃষ্টিকোণ থেকে, অভিন্ন মজুরি সংজ্ঞা প্রবর্তন অস্পষ্টতা এবং ব্যাখ্যামূলক বিরোধ কমায়, বিশেষ করে একাধিক রাজ্য জুড়ে পরিচালিত সংস্থাগুলির জন্য। একই সময়ে, নিয়োগকর্তাদের উচ্চ মজুরি-সংযুক্ত সংবিধিবদ্ধ সুবিধা থেকে উদ্ভূত আর্থিক প্রভাবগুলি মূল্যায়ন করতে হবে এবং নিশ্চিত করতে হবে যে সিস্টেম, বেতন-প্রক্রিয়া এবং এইচআর প্ল্যাটফর্মগুলি নতুন কাঠামোর সাথে সংযুক্ত রয়েছে।এই ট্রানজিশনের সময় সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত কোডের ধারা 124 এর অধীনে একটি গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষা প্রদান করা হয়েছে। এই বিধানটি শুধুমাত্র বর্ধিত বিধিবদ্ধ অবদানের প্রয়োজনীয়তার কারণে নিয়োগকর্তাদের একজন কর্মচারীর মজুরি বা সুবিধাগুলি হ্রাস করতে নিষেধ করে।কর্মচারীদের জন্য, পরিবর্তনগুলি বিধিবদ্ধ সুবিধা এবং করের উদ্দেশ্যে বেতনের বিভিন্ন উপাদানের সাথে কীভাবে আচরণ করা হয় সে সম্পর্কে আরও স্পষ্টতা নিয়ে আসে, উপার্জন এবং দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক সুরক্ষা কভারেজের চারপাশে স্বচ্ছতাকে শক্তিশালী করে।সামনে দেখছিকেন্দ্রীয় এবং রাজ্য সরকারগুলি সহায়ক বিধিগুলি চূড়ান্ত করে এবং প্রয়োগের গতি বাড়ায়, শ্রম কোডগুলির ব্যবহারিক প্রভাব আরও স্পষ্ট হয়ে উঠবে। অদূরবর্তী মেয়াদে, পরিবর্তনকে সুচারুভাবে পরিচালনার জন্য সক্রিয় পরিকল্পনা গুরুত্বপূর্ণ হবে।দীর্ঘ মেয়াদে, ভারতের নতুন মজুরি কাঠামো শ্রম ও কর আইনের মধ্যে বৃহত্তর সামঞ্জস্য, পূর্বাভাস এবং সারিবদ্ধতার দিকে একটি কাঠামোগত পরিবর্তনের প্রতিনিধিত্ব করে। উপার্জন এবং সামাজিক নিরাপত্তার মধ্যে যোগসূত্রকে শক্তিশালী করে বাছাইকৃত সুবিধার উপর যথাযথ কর ত্রাণের অনুমতি দিয়ে, সংস্কারগুলি ভারতের কাজের জগতের বিবর্তনে একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ চিহ্নিত করে।(পুনীত গুপ্ত পার্টনার, ইওয়াই ইন্ডিয়াতে পিপল অ্যাডভাইজরি সার্ভিস ট্যাক্স)