H-1B মজুরি নিয়ম: প্রস্তাব ফেডারেল পর্যালোচনা সাফ করার পরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র কঠোর H-1B মজুরি নিয়মের কাছাকাছি চলে গেছে

H-1B ভিসা এবং কর্মসংস্থান-ভিত্তিক গ্রীন কার্ড প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করে একটি প্রস্তাবিত প্রবিধান ফেডারেল পর্যালোচনা সাফ করার পরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বিদেশী কর্মীদের জন্য মজুরি নিয়ম সংশোধনের এক ধাপ কাছাকাছি চলে গেছে – এমন একটি উন্নয়ন যা শেষ পর্যন্ত স্পনসরকৃত কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি প্রয়োজনীয়তা বাড়াতে পারে।প্রস্তাবটি দুই মাস আগে পর্যালোচনার জন্য অফিস অফ ম্যানেজমেন্ট অ্যান্ড বাজেটে (ওএমবি) জমা দেওয়া হয়েছিল, এবং চূড়ান্তকরণের আগে জনসাধারণের মন্তব্যের জন্য নিয়মটি শীঘ্রই প্রকাশিত হতে পারে।এছাড়াও পড়ুন | মার্কিন শ্রম বিভাগ H-1B মজুরি বাড়াতে একধাপ এগিয়েছে

প্রচলিত মজুরি ন্যূনতম বেতন নির্ধারণ করে মার্কিন নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই পেশা এবং অবস্থানের ভিত্তিতে বিদেশী কর্মচারীদের দিতে হবে। এই কাঠামোর যে কোনো পরিবর্তন সরাসরি নিয়োগের খরচ, যোগ্যতার থ্রেশহোল্ড এবং স্পনসরশিপ সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে।যদিও বিস্তারিত নিয়ন্ত্রক পাঠ্য এখনও সর্বজনীনভাবে প্রকাশ করা হয়নি, অভিবাসন বিশেষজ্ঞরা আশা করছেন যে প্রস্তাবটি কীভাবে মজুরি স্তর গণনা করা হয় তা সংশোধন করবে এবং একাধিক পেশায় প্রয়োজনীয় বেতন বেঞ্চমার্কগুলি সম্ভাব্যভাবে বৃদ্ধি করবে।রাষ্ট্রপতি হিসাবে ডোনাল্ড ট্রাম্পের আগের মেয়াদকালে, শ্রম বিভাগ 2020 সালের অক্টোবরে একটি নিয়ম চালু করেছিল যা H-1B কর্মীদের এবং কর্মসংস্থান-ভিত্তিক গ্রিন কার্ড আবেদনকারীদের জন্য 40% থেকে 100% মজুরি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করেছিল।ইউএস চেম্বার অফ কমার্স, বে এরিয়া কাউন্সিল এবং স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটি সহ বাদীদের দ্বারা চূড়ান্ত নিয়মটি সফলভাবে আদালতে চ্যালেঞ্জ করা হয়েছিল এবং পরে তা প্রত্যাহার করা হয়েছিল। যদিও বিডেন প্রশাসন একটি নতুন মজুরি বিধি জারি করার চেষ্টা করেছিল, পরিকল্পনাটি শেষ পর্যন্ত ব্যাকবার্নারে রাখা হয়েছিল।এই পদক্ষেপটি ভারতীয় পেশাদারদের জন্য তাৎপর্যপূর্ণ, যারা H-1B ভিসাধারীদের অপ্রতিরোধ্য সংখ্যাগরিষ্ঠের জন্য দায়ী এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিশেষ করে প্রযুক্তি এবং স্বাস্থ্যসেবা খাতে কর্মসংস্থান-ভিত্তিক গ্রিন কার্ড আবেদনকারীদের একটি বড় অংশ গঠন করে।ইউএস সিটিজেনশিপ অ্যান্ড ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস (ইউএসসিআইএস) দ্বারা জারি করা একটি প্রতিবেদন অনুসারে, 2024 সালের অর্থবছরে অনুমোদিত মোট H-1B অ্যাপ্লিকেশনের (এক্সটেনশন সহ) 71% বা প্রায় 2.8 লাখ, ভারতীয় সুবিধাভোগীদের জন্য ছিল। পরবর্তী লাইনে থাকা চীনা নাগরিকরা প্রায় 47,000 অনুমোদনের জন্য দায়ী, বা মোটের প্রায় 12%।যদিও কোনো প্রস্তাবিত নিয়মের জন্য পাবলিক কমেন্ট উইন্ডো সাধারণত 30 থেকে 60 দিনের জন্য খোলা থাকে, অভিবাসন বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে মজুরি নিয়মের চূড়ান্তকরণের জন্য মন্তব্যের সময়কাল 30 দিনের মধ্যে সীমাবদ্ধ করা যেতে পারে। সংশোধিত কাঠামো 2027 মৌসুমে নির্বাচিত H-1B সুবিধাভোগীদের জন্য প্রযোজ্য হতে পারে। H-1B ক্যাপ ভিসার জন্য রেজিস্ট্রেশন 4 মার্চ থেকে 19 মার্চের মধ্যে খোলা হবে।TOI আগেই রিপোর্ট করেছে যে স্পনসরকারী নিয়োগকর্তারা আসন্ন H-1B ক্যাপ মরসুম সম্পর্কে গুং-হো করছেন না, এবং মজুরির নিয়মগুলি কফিনে চূড়ান্ত ডেন্ট হতে পারে।নিয়োগকর্তারা ইতিমধ্যেই র্যান্ডম লটারির প্রস্তাবিত প্রতিস্থাপনের সাথে ঝাঁপিয়ে পড়েছেন একটি মজুরি-ভারযুক্ত নির্বাচন ব্যবস্থার সাথে, যেখানে উচ্চতর বিদ্যমান মজুরি স্তর নির্বাচনের প্রতিকূলতাকে তীব্রভাবে উন্নত করে।এছাড়াও পড়ুন | 2027 H-1B সিজন: নিয়োগকর্তাদের পৃষ্ঠপোষকতার জন্য সংশোধিত কৌশল এবং প্রার্থীদের জন্য প্রভাবউপরন্তু, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের সুবিধাভোগীদের জন্য নতুন H-1B পিটিশনের প্রস্তাবিত $100,000 এন্ট্রি ফি – একটি পরিমাপ এখনও তীব্র আইনি চ্যালেঞ্জের মধ্যে রয়েছে – কিছু নিয়োগকর্তাকে নিয়োগের পরিকল্পনাকে তাক লাগিয়ে দিচ্ছে বা এর পরিবর্তে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইতিমধ্যে F-1 ছাত্রদের নিয়োগের উপর ফোকাস করছে যারা H-1B স্থিতিতে স্থানান্তর করতে পারে, কারণ এই ধরনের ক্ষেত্রে ফি প্রযোজ্য হবে না। সোশ্যাল মিডিয়া ভেটিং নীতির কারণে ভারতে কনস্যুলার ইন্টারভিউও উল্লেখযোগ্যভাবে ধীর হয়ে গেছে।