নতুন শ্রম কোড: ছাঁটাই নির্দেশিকা থেকে সময়মত মজুরি পর্যন্ত; নিয়োগকারীদের জন্য জারি করা নতুন চেকলিস্ট

শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রক দায়বদ্ধতা কঠোর করতে এবং আইনি বিরোধ কমানোর জন্য নিয়োগকারীদের জন্য একটি কমপ্লায়েন্স চেকলিস্ট বিস্তারিত করেছে। মন্ত্রক চারটি শ্রম কোডের অধীনে প্রায় দুই ডজন প্রয়োজনীয়তা তালিকাভুক্ত করেছে: মজুরি সংক্রান্ত কোড, সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত কোড, শিল্প সম্পর্ক কোড এবং পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য এবং কাজের শর্তাবলী কোড। একজন ঊর্ধ্বতন সরকারি আধিকারিক ET-কে বলেছেন যে যদিও পূর্বের শ্রম কাঠামোর অধীনে বেশিরভাগ প্রয়োজনীয়তা বিদ্যমান ছিল, সদ্য প্রস্তুত হ্যান্ডবুকটি অস্পষ্টতা দূর করার জন্য এবং ট্রানজিশনের সময় নিয়োগকর্তার দায়িত্বগুলি স্পষ্টভাবে বানান করার জন্য। “পুরনো শ্রম আইন থেকে নতুন শ্রম কোডে স্থানান্তরিত হওয়ার কারণে স্পষ্টতার অভাবের কারণে সম্মতির বিষয়ে কোন ফাঁকি যাতে না ঘটে তা নিশ্চিত করার জন্য এটি প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি করণীয় তালিকা হিসাবে কাজ করবে,” কর্মকর্তা নাম প্রকাশ না করার শর্তে বলেছিলেন।চারটি শ্রম কোড 21 নভেম্বর, 2025 এ কার্যকর হয়েছে, 29টি কেন্দ্রীয় শ্রম আইনকে একীভূত কাঠামোর সাথে প্রতিস্থাপন করেছে।নতুন সিস্টেমের অধীনে, নিয়োগকর্তাদের একটি ব্যবসা সেট আপ করার সময় বা একজন নতুন কর্মী যোগদানের সময় থেকে সাতটি ভিত্তিগত সম্মতি পূরণ করতে হবে। এর বাইরে, প্রতিষ্ঠানগুলিকে চারটি মাসিক এবং পাঁচটি বার্ষিক সম্মতির বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে হবে। কাঠামোটি আরও ছয়টি ইভেন্ট-সম্পর্কিত সম্মতিগুলি নির্দিষ্ট করে যা কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা, রোগের প্রাদুর্ভাব, কর্মচারীর প্রস্থান, মাতৃত্বকালীন সুবিধার ক্ষেত্রে, বড় আকারের ছাঁটাই, এবং কারখানা প্রাঙ্গনে লকআউট বা ধর্মঘটের মতো পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য হয়। কর্মকর্তারা ইঙ্গিত দিয়েছেন যে মন্ত্রণালয় চারটি কোডের অধীনে কেন্দ্রীয় নিয়ম চূড়ান্ত করার চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। সরকারের উদ্দেশ্য হল নিয়োগকর্তারা বিধিবদ্ধ প্রয়োজনীয়তাগুলি তাড়াতাড়ি মেনে চলা শুরু করে তা নিশ্চিত করা, যার ফলে পরবর্তীতে মামলার সুযোগ কমে যায়। মৌলিক বাধ্যবাধকতার মধ্যে রয়েছে প্রতিষ্ঠা নিবন্ধন করা এবং প্রয়োজনীয় লাইসেন্সগুলি সুরক্ষিত করা, উপস্থিতি, মজুরি, কর্তন এবং ওভারটাইমের মূল রেকর্ড বজায় রাখা, মজুরির সময়কাল নির্ধারণ, কর্মক্ষেত্রে ন্যূনতম নিরাপত্তা মান নিশ্চিত করা, সামাজিক নিরাপত্তার জন্য যোগ্য কর্মীদের তালিকাভুক্ত করা এবং অভিযোগ নিষ্পত্তি সংস্থাগুলির সাথে কাজ কমিটি গঠন করা। প্রতি মাসে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই সময়মত মজুরি প্রদান নিশ্চিত করতে হবে, কর্মচারীদের ভবিষ্যত তহবিল সংস্থা এবং কর্মচারীদের রাজ্য বীমা কর্পোরেশনের সাথে সামাজিক নিরাপত্তা অবদান জমা দিতে হবে এবং শ্রমিকদের মজুরি স্লিপ প্রদান করতে হবে। বার্ষিক ভিত্তিতে, প্রতিষ্ঠানগুলিকে একটি ইউনিফাইড রিটার্ন দাখিল করতে হবে, যেখানে প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি সংশোধন করতে হবে, লাইসেন্স পুনর্নবীকরণ করতে হবে, নিরাপত্তা নিরীক্ষা করতে হবে এবং 40 বছর বা তার বেশি বয়সী নির্দিষ্ট কর্মীদের জন্য বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা করতে হবে। ইভেন্ট-ভিত্তিক পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই 24 থেকে 72 ঘন্টার মধ্যে কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা রোগের ঘটনার রিপোর্ট করতে হবে, দুই দিনের মধ্যে চূড়ান্ত বকেয়া এবং 30 দিনের মধ্যে গ্র্যাচুইটি পরিষ্কার করতে হবে, 300 জনের বেশি কর্মী নিয়োগকারী ইউনিটগুলিতে ছাঁটাই, ছাঁটাই বা বন্ধের জন্য সরকারী অনুমোদন পেতে হবে, প্রযোজ্য ক্ষেত্রে প্রসূতি সুবিধাগুলি প্রসারিত করতে হবে এবং কর্মীদের লকআউট নোটিশ জারি করতে হবে।