সিইও জুলি সুইটের ‘প্রস্থান’ সতর্কতার পরে, অ্যাকসেঞ্চার এইচআর সিনিয়র কর্মচারীদের বলে: নেতৃত্বের ভূমিকায় উন্নীত হওয়ার জন্য, আপনার প্রয়োজন হবে…
Accenture AI টুল ব্যবহারের সাথে প্রচারের যোগ্যতাকে বেঁধে দেওয়া শুরু করেছে, সিনিয়র ম্যানেজার এবং সহযোগী পরিচালকদের বলছে যে নেতৃত্বের ভূমিকায় অগ্রসর হওয়ার জন্য তার কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্ল্যাটফর্মগুলির “নিয়মিত গ্রহণ” প্রদর্শনের প্রয়োজন হবে। এই পদক্ষেপটি সিইও জুলি সুইটের পূর্বের সতর্কতা অনুসরণ করে যে কর্মচারীরা AI এর সাথে খাপ খাইয়ে নিতে অক্ষম তাদের কোম্পানি থেকে “প্রস্থান” করা হবে – এবং মনে হচ্ছে এইচআর এখন সেই অবস্থানটিকে আনুষ্ঠানিক অনুশীলনে রাখছে। পরামর্শক দৈত্যটি কিছু সিনিয়র কর্মীদের জন্য তার AI সরঞ্জামগুলিতে পৃথক সাপ্তাহিক লগইনগুলি ট্র্যাক করা শুরু করেছে, এটি একটি বড় পেশাদার পরিষেবা সংস্থায় দেখা আরও আক্রমণাত্মক অভ্যন্তরীণ এআই ম্যান্ডেটগুলির মধ্যে একটি করে তুলেছে।ফাইন্যান্সিয়াল টাইমস দ্বারা দেখা একটি অভ্যন্তরীণ ইমেল অনুসারে, “আমাদের মূল সরঞ্জামগুলির ব্যবহার প্রতিভা আলোচনার জন্য একটি দৃশ্যমান ইনপুট হবে।” নীতিটি কোম্পানির গ্রীষ্মকালীন প্রচারের সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে ফ্যাক্টর করার জন্য সেট করা হয়েছে, যার সরঞ্জামগুলির মধ্যে Accenture-এর AI রিফাইনারি নিরীক্ষণ করা হচ্ছে৷
সিনিয়র কর্মীরা এই সরঞ্জামগুলিকে “ভাঙা স্লপ জেনারেটর” বলছেন
অভ্যন্তরীণভাবে প্রতিক্রিয়া উত্সাহের চেয়ে কম হয়েছে। পরিবর্তনগুলির সাথে পরিচিত দুজন ব্যক্তি এফটি-কে বলেছিলেন যে তারা কিছু সরঞ্জামকে “ভাঙা স্লপ জেনারেটর” হিসাবে বিবেচনা করেছেন এবং একজন বলেছেন যে নিয়মটি সরাসরি তাদের প্রভাবিত করলে তারা “তাত্ক্ষণিকভাবে প্রস্থান করবে”। 12টি ইউরোপীয় দেশের স্টাফ এবং যারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল সরকারের চুক্তিতে কাজ করছে তারা নতুন নীতি থেকে অব্যাহতি পেয়েছে।পুশব্যাক সম্পূর্ণরূপে আশ্চর্যজনক নয়। তিনটি বিগ ফোর ফার্মের নির্বাহীরা স্বাধীনভাবে এফটিকে বলেছেন যে সিনিয়র ম্যানেজার এবং অংশীদারদের AI গ্রহণ করা জুনিয়র কর্মীদের তুলনায় অনেক কঠিন প্রমাণিত হয়েছে। বয়স্ক, আরও সিনিয়র পেশাদাররা নতুন প্রযুক্তির সাথে কম স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে এবং তারা কীভাবে কাজ করে তার সাথে আরও বেশি সংযুক্ত থাকে।
সিইও জুলি সুইট ইতিমধ্যেই সতর্ক করেছিলেন: এআই-এর সাথে মানিয়ে নিন বা চলে যান
কোম্পানির অবস্থান স্পষ্ট করেছেন মিষ্টি। তিনি আগে বিনিয়োগকারীদের বলেছিলেন যে Accenture কর্মীদের “প্রস্থান” করবে যাদের জন্য AI-তে পুনঃস্কিলিং একটি কার্যকর পথ ছিল না — এবং সর্বশেষ প্রচারের মানদণ্ড সেই অবস্থানের আনুষ্ঠানিক অনুসরণ বলে মনে হচ্ছে।ফার্মটি বলেছে যে তারা তার প্রায় 780,000 কর্মচারীদের মধ্যে 550,000 জনকে জেনারেটিভ এআই-তে প্রশিক্ষণ দিয়েছে এবং শেখার এবং বিকাশের জন্য বছরে প্রায় $1 বিলিয়ন ব্যয় করে। এটি সম্প্রতি অংশীদারিত্ব ঘোষণা করেছে OpenAI এবং নৃতাত্ত্বিক।তারপরও, প্রেক্ষাপট বিবেচনা করে জরুরীতা বোঝা যায়। Accenture-এর শেয়ারের দাম গত এক বছরে প্রায় 42% কমেছে, এবং কোম্পানিটি খুব জোরে জোরে বাজি ধরছে যে তার AI-প্রথম রিপজিশনিং – এর কর্মীবাহিনীকে “পুনর্ইনভেনটর” হিসাবে পুনঃব্র্যান্ডিং সহ – সেই স্লাইডটিকে বিপরীত করবে৷
