2026 সালের ঈদুল ফিতরে কাজ করছেন? নিয়ম অনুযায়ী 50% অতিরিক্ত বেতন পান যা অনেক কর্মচারী জানেন না
হিসাবে রমজান 2026 পুরোদমে উন্মোচিত হয় এবং শাওয়ালের কাছাকাছি চলে আসে, সংযুক্ত আরব আমিরাত জুড়ে লক্ষ লক্ষ বাসিন্দা এবং শ্রমিক মুসলিম বিশ্বের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ ধর্মীয় ও সাংস্কৃতিক উদযাপন ঈদ আল ফিতরের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন। আনন্দ এবং উত্সবগুলির পাশাপাশি, বাসিন্দাদেরও কর্মচারী হিসাবে তাদের আইনী অধিকারগুলি বুঝতে হবে, বিশেষত যদি তাদের এই সরকারী জনসাধারণের সময় কাজ করতে বলা হয় ছুটির দিন অথবা তাদের বিরতি সবচেয়ে করতে চান.প্রতি বছর সংযুক্ত আরব আমিরাত ঈদুল ফিতরকে অর্থপ্রদত্ত সরকারী ছুটি হিসাবে পালন করে, রমজান, রোজার ইসলামিক মাস শেষে। সঠিক শুরুর তারিখটি রমজানের পরে চন্দ্র দেখার উপর নির্ভর করে তবে কর্তৃপক্ষ ঘোষণা করেছে যে 2026 সালে ঈদের ছুটির সময়কাল সম্ভবত বৃহস্পতিবার, 19 মার্চ থেকে রবিবার, 22 মার্চ পর্যন্ত চলবে, অনেক শ্রমিককে চার দিনের বিরতি দেবে। সরকারি কর্মচারীরা সম্পূর্ণ ছুটির জন্য সেট করা হয়েছে, যখন বেসরকারী খাতের কর্মীদের অবশ্যই 19-21 মার্চ ছুটি থাকবে, রমজান 30 দিন স্থায়ী হলে একটি বর্ধিত বিরতির সম্ভাবনা রয়েছে।
ঈদ আল ফিতর 2026: আপনার নিয়োগকর্তা কি আপনাকে কাজ করতে পারেন? আইন এই বলে
যদিও বেশিরভাগ কর্মচারী পরিবার এবং ভ্রমণের সাথে সময়ের জন্য অপেক্ষা করে, সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনগুলি ঈদ সহ সরকারী ছুটির সময় শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করে এবং যদি কোনও কর্মীকে এই দিনগুলিতে কাজ করতে বলা হয় তবে ক্ষতিপূরণের জন্য স্পষ্ট নিয়ম নির্ধারণ করে।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন সম্পর্কে যা বলে কাজ ঈদে
2021 সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং 33 (UAE শ্রম আইন) এর অধীনে, শ্রমিকরা মন্ত্রিসভা দ্বারা সংজ্ঞায়িত সরকারী ছুটির দিনগুলিতে সম্পূর্ণ বেতন সহ অফিসিয়াল ছুটির অধিকারী, যেমন ঈদুল ফিতর। এই ছুটিগুলি মানক সুবিধার অংশ যা কর্মীদের সময় এবং আয় রক্ষা করে।যাইহোক, কিছু সেক্টরে, বিশেষ করে আতিথেয়তা, খুচরা, স্বাস্থ্যসেবা এবং প্রয়োজনীয় পরিষেবাগুলিতে, নিয়োগকর্তাদের কর্মক্ষম প্রয়োজনের কারণে সরকারী ছুটির দিনে কর্মীদের কাজ করতে হতে পারে। আইন দুটি বৈধ ক্ষতিপূরণের বিকল্প প্রদান করে যা নিয়োগকর্তারা অবশ্যই দিতে হবে যদি ঈদের সময় কাজের প্রয়োজন হয়:
- বিকল্প বেতনের ছুটি: কর্মচারী ভবিষ্যতের তারিখে সম্পূর্ণ বেতন সহ একটি প্রতিস্থাপনের দিন ছুটি পান;
- প্রিমিয়াম পে: কর্মচারীকে তাদের স্বাভাবিক দৈনিক মজুরি এবং তাদের মূলের কমপক্ষে 50% প্রিমিয়াম দেওয়া হয়
বেতন ঘন্টার জন্য ছুটির দিন কাজ.
বাস্তবে, এর অর্থ হল যথাযথ ক্ষতিপূরণ না পেয়ে আপনাকে ঈদে কাজ করানো যাবে না, হয় ছুটির সময় বা অতিরিক্ত বেতন এবং আপনার নিয়োগকর্তা যদি আপনাকে ছুটির সময় কাজ করতে বলে তাহলে তাকে অবশ্যই এই বিকল্পগুলির একটিকে সম্মান করতে হবে।
আপনার UAE নিয়োগকর্তা আপনার ঈদের কাজ সঠিকভাবে ক্ষতিপূরণ না দিলে কি করবেন
আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আইনিভাবে প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ না দিয়ে ঈদের ছুটিতে কাজ করতে বলেছেন:
- প্রথমে অভ্যন্তরীণভাবে সমস্যাটি উত্থাপন করুন: আপনার এইচআর বিভাগ বা সরাসরি সুপারভাইজারের সাথে কথা বলুন এবং আইনের অধীনে আপনার অধিকারগুলি ব্যাখ্যা করুন।
- রেকর্ড রাখুন: বেতন স্লিপ, ইমেল বা সময়সূচী সংরক্ষণ করুন যে আপনি যথাযথ ক্ষতিপূরণ ছাড়াই ঈদের সরকারি ছুটিতে কাজ করেছেন।
- MoHRE-এর কাছে একটি অভিযোগ দায়ের করুন: যদি অভ্যন্তরীণ রেজোলিউশন ব্যর্থ হয়, আপনি মানবসম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রকের (MoHRE) কাছে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করতে পারেন, যা সংযুক্ত আরব আমিরাতের বেসরকারি খাতের শ্রম বিরোধগুলি পরিচালনা করে।
- MoHRE মধ্যস্থতা: মন্ত্রণালয় আপনার অভিযোগ পর্যালোচনা করবে এবং শ্রম আইন মেনে চলা নিশ্চিত করতে আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তার মধ্যে মধ্যস্থতার চেষ্টা করবে।
MoHRE-এর ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি নিশ্চিত করে যে নিয়োগকর্তারা আইন মেনে চলে এবং জাতীয়তা বা চাকরির ক্ষেত্র নির্বিশেষে বৈষম্য ছাড়াই শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করে।
সংযুক্ত আরব আমিরাতে ঈদুল ফিতর: শুধু একটি সরকারী ছুটির চেয়ে বেশি
যদিও ঈদুল ফিতর কাজের অধিকারের জন্য গুরুত্বপূর্ণ আইনি প্রভাব বহন করে, এটি মূলত সংযুক্ত আরব আমিরাত জুড়ে উদযাপন, প্রতিফলন এবং পারিবারিক পুনর্মিলনের একটি উত্সব সময়। সারাদেশের মুসলমানরা ঈদের নামাজের জন্য জড়ো হয়, খাবার ভাগ করে নেয়, আত্মীয়স্বজনদের সাথে দেখা করে এবং “ঈদ মোবারক” এর শুভেচ্ছা বিনিময় করে। ছুটির দিনটি অনেক প্রবাসী এবং বাসিন্দাদের জন্য ভ্রমণ, বিশ্রাম বা সংযুক্ত আরব আমিরাতের সমৃদ্ধ সাংস্কৃতিক অফারগুলি অন্বেষণ করার সুযোগ দেয়।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রমিকদের সতর্কতা: প্রথমে এটি না পড়ে ঈদে কাজ করবেন না
রমজানের পরের সময়, বিশেষ করে ঈদের বিরতি, এমন একটি সময় যখন অনেক লোক তাদের ছুটির সময় বাড়ানোর জন্য বার্ষিক ছুটি নেয়। 2026 সালের মার্চ মাসে রমজান এবং ঈদ পড়ার সাথে সাথে, এই সরকারী ছুটির চারপাশে বার্ষিক ছুটির কৌশলগত পরিকল্পনা দীর্ঘ বিরতি, ভ্রমণের সুযোগ এবং পারিবারিক সময় নিয়ে যেতে পারে।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের ছুটির তারিখ এবং ঈদুল ফিতরের পরিকল্পনার টিপস
সংযুক্ত আরব আমিরাতে 2026 সালের ঈদুল ফিতরের ছুটির সম্ভাব্য সময় এখানে রয়েছে:
- পাবলিক সেক্টর – বৃহস্পতি, মার্চ 19 থেকে রবি, 22 মার্চ; সরকার এবং ফেডারেল সত্ত্বাদের জন্য চার দিন ছুটি; সোম, 23 মার্চ পুনরায় শুরু হবে।
- বেসরকারি খাত – বৃহস্পতি, 19 মার্চ থেকে শনি, 21 মার্চ; তিন দিনের ছুটি নিশ্চিত। রমজান 30 দিন হলে রমজান 22 মার্চ পর্যন্ত বাড়ানো হবে।
সঠিক তারিখগুলি রমজানের 29 তারিখে আনুষ্ঠানিক চাঁদ দেখার নিশ্চিতকরণের উপর নির্ভর করে। ঈদ আল ফিতর একটি বিধিবদ্ধ বিরতির চেয়েও বেশি, এটি সংযুক্ত আরব আমিরাতের সাংস্কৃতিক ক্যালেন্ডারের একটি অংশ যা প্রতিটি বাসিন্দার জীবনকে স্পর্শ করে, স্কুলের সময়সূচী থেকে কর্মক্ষেত্রের পরিকল্পনা এবং ভ্রমণের বাজার পর্যন্ত। আপনার অধিকার জানা আপনাকে সাহায্য করে:
- কৌশলগতভাবে আপনার ছুটির পরিকল্পনা করুন
- ছুটির দিনে কাজ করলে আপনি বৈধ ক্ষতিপূরণ পান তা নিশ্চিত করুন
- নিয়োগকর্তাদের সাথে ভুল বোঝাবুঝি এড়িয়ে চলুন
- শ্রম প্রবিধান লঙ্ঘন না করে আপনার ছুটি উপভোগ করুন
ছুটির তারিখগুলি এখন ব্যাপকভাবে প্রকাশিত হওয়ায় এবং ক্ষতিপূরণের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে আইন স্পষ্ট হওয়ায়, কর্মী এবং নিয়োগকর্তারা একইভাবে আত্মবিশ্বাস এবং স্পষ্টতার সাথে 2026 সালের ঈদুল ফিতরের জন্য প্রস্তুতি নিতে পারেন। সংযুক্ত আরব আমিরাতে ঈদুল ফিতর 2026 সালের ছুটির দিনগুলি চাঁদ দেখার উপর নির্ভর করে বেশিরভাগ কর্মীদের জন্য 19 মার্চ থেকে 22 মার্চ পর্যন্ত প্রত্যাশিত। UAE শ্রম আইন সরকারী ছুটিতে কাজ করা কর্মচারীদের জন্য ক্ষতিপূরণ বাধ্যতামূলক করে, হয় অতিরিক্ত বেতন (ন্যূনতম 50% প্রিমিয়াম) বা বিকল্প ছুটি। শ্রমিকরা তাদের অধিকারকে সম্মান না করলে MoHRE-এর কাছে অভিযোগ জানাতে পারেন। UAE কর্মসংস্থান ক্যালেন্ডারে ঈদ আল ফিতর একটি উত্সব বিরতি এবং শ্রম-অধিকারের মাইলফলক।
