সংযুক্ত আরব আমিরাতের বার্ষিক ছুটির নিয়ম 2026 ব্যাখ্যা করা হয়েছে: পেআউটগুলি বহন করুন, আমিরাতের কর্মীদের 4টি জিনিস জানা উচিত
ফেব্রুয়ারী 2026-এ, UAE-এর মানবসম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রক (MoHRE) স্পষ্ট করে যে কীভাবে বার্ষিক ছুটি কাজ করে, বিশেষ করে পরের বছর অব্যবহৃত দিনগুলি বহন করার জন্য। কর্মীদের জন্য ছুটির সময় বা নিয়োগকর্তাদের সাথে আলোচনার জন্য এটি একটি মূল বিষয় হয়ে উঠেছে।
UAE-তে স্ট্যান্ডার্ড ছুটির এনটাইটেলমেন্ট
সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মচারীরা চাকরিতে ছয় মাস পর চাকরির প্রতিটি সম্পূর্ণ বছরের জন্য কমপক্ষে 30 দিনের সম্পূর্ণ অর্থপ্রদানের বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী। আপনি যদি ছয় মাসের বেশি কাজ করে থাকেন তবে পুরো এক বছরের কম কাজ করেন, আপনি প্রতি মাসে কাজ করার জন্য 2 দিনের ছুটি পান।
UAE নিয়োগকারীরা এখন আপনার বার্ষিক ছুটি সীমিত করতে পারে: আপনার যা জানা দরকার
বেশিরভাগ পূর্ণ-সময়ের কর্মীরা এইভাবে দেখেন যে তারা চাকরিতে বছরে আঘাত করার পরে তাদের 30 দিন জমা হয় এবং নিয়োগকর্তারা সাধারণত কর্মীদের সাথে চুক্তিতে বা কমপক্ষে এক মাসের নোটিশের সাথে ঘূর্ণনশীল ভিত্তিতে এটি নির্ধারণ করে।
আপনি কি পরের বছর ইউএইতে ছুটি নিয়ে যেতে পারবেন?
হ্যাঁ তবে শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার অনুমোদন নিয়ে। মন্ত্রক নিশ্চিত করে যে অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটি পরবর্তী বছরে এগিয়ে নিয়ে যাওয়া যেতে পারে যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়েই সম্মত হন। যাইহোক, মূল আইনি ব্যাখ্যা (2022 সালের মন্ত্রিসভা রেজুলেশন নং 1 এর অধীনে) বলে:
- আপনি নিয়োগকর্তার সম্মতিতে আপনার এনটাইটেলমেন্ট 30 দিনের হলে এক বছর থেকে পরবর্তীতে আপনার বার্ষিক ছুটির অর্ধেক পর্যন্ত অর্থাৎ 15 দিন পর্যন্ত এগিয়ে নিতে পারেন।
- আপনি যদি আপনার ছুটি ব্যবহার করার আগে আপনার চাকরি ছেড়ে যান, তাহলে আপনাকে অবশ্যই আপনার মূল বেতনের উপর গণনা করা কোনো অব্যবহৃত দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।
এই নিয়মগুলি 2021 সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং 33 শ্রম সম্পর্ক এবং এর নির্বাহী প্রবিধানগুলিকে প্রতিফলিত করে৷
সংযুক্ত আরব আমিরাতের দুই বছরের ছুটির নিয়ম: এর অর্থ কী
আইনে আরও বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তারা কর্মীদের দুই বছরের বেশি তাদের উপার্জিত বার্ষিক ছুটি ব্যবহার করা থেকে বিরত রাখতে পারবেন না যদি না কর্মচারী এটিকে এগিয়ে নিয়ে যেতে বা পরিবর্তে অর্থ প্রদান করতে না বলে। বাস্তবে এর অর্থ হল অনেক নিয়োগকর্তা দুই বছরের মধ্যে একজন শ্রমিকের অব্যবহৃত ছুটির সময় নির্ধারণ করার চেষ্টা করবেন বা সেই সময়সীমার আগে একটি ক্যারি-ফরোয়ার্ড বা পেআউট নিয়ে আলোচনা করবেন এবং তাদের অবশ্যই দুই বছরের মধ্যে অন্তত কিছু ছুটি মঞ্জুর করতে হবে।
ছুটির পরিবর্তে নগদ টাকা
আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা সম্মত হলে, অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলিকে সময়ের পরিবর্তে নগদে রূপান্তরিত করা যেতে পারে। পেআউটটি ছুটির সময় আপনার মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে।
আপনি কি সত্যিই আপনার সংযুক্ত আরব আমিরাতের বার্ষিক ছুটি বহন করতে পারেন? নতুন নিয়ম স্পষ্ট করা হয়েছে
এই বিকল্পটি প্রায়ই আসে যখন শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তারা ছুটির তারিখে একমত হতে পারেন না কিন্তু আইনিভাবে, পরিবর্তে নগদ স্বয়ংক্রিয় নয়। এটি পারস্পরিক সম্মতি বা কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে।
কর্মীদের জন্য মূল টেকওয়ে
- সামনের পরিকল্পনা: বার্ষিক ছুটি সাধারণত অর্জিত বছরে নেওয়া উচিত।
- ক্যারি-ফরওয়ার্ডের জন্য চুক্তির প্রয়োজন: পরের বছরে দিনগুলি বহন করার জন্য আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার অনুমোদন পেতে হবে।
- অব্যবহৃত দিনের মান আছে: আপনি যদি ছেড়ে দেন বা আপনার ছুটি নিতে না পারেন, আপনি এখনও সেই দিনগুলির জন্য অর্থপ্রদানের অধিকারী।
- দুই বছরের সুরক্ষা: নিয়োগকর্তারা আপনাকে দীর্ঘ-অব্যবহৃত ছুটি দুই বছরের বেশি ব্যবহার করা থেকে অবরুদ্ধ করতে পারবেন না যদি না আপনি এটিকে এগিয়ে নেওয়া বা অর্থ প্রদানের অনুরোধ করেন।
যেহেতু UAE-তে কর্মক্ষেত্রগুলি 2026-এ অভিযোজিত হওয়া চালিয়ে যাচ্ছে, কর্মীদের সুস্থতা এবং আপডেট করা শ্রম আইন মেনে চলার উপর দৃঢ় জোর দিয়ে, আপনার বাৎসরিক ছুটির অধিকারগুলি বোঝা বিরোধ এড়াতে, আরও ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য পরিকল্পনাকে সমর্থন করতে এবং আপনি আইনত যোগ্য সম্পূর্ণ সুবিধাগুলি পান তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে।
