মহিলাদের উপর সেকেলে চাকরির নিয়মগুলি বয়সের সাথে সাথে ভারতের বৃদ্ধিকে মন্থর করতে পারে

মুম্বাই: Axis Bank-এর একটি রিপোর্ট অনুসারে, আগামী দশকে উচ্চ প্রবৃদ্ধি ধরে রাখতে ভারতকে অবশ্যই মহিলাদের শ্রমশক্তির অংশগ্রহণ বাড়াতে হবে কারণ শ্রমের প্রাপ্যতা একটি প্রধান বাধা হয়ে উঠতে পারে৷‘দ্য মিসিং হাফ’ রিপোর্ট অনুসারে, প্রজনন হারে তীব্র হ্রাসের কারণে ধনী হওয়ার আগে ভারতের বয়স অনেক দ্রুত হয়ে যাবে। এই জনসংখ্যাগত পরিবর্তন শ্রমশক্তিতে নারীদের বৃহত্তর অংশগ্রহণকে একটি অর্থনৈতিক প্রয়োজনীয়তা করে তোলে যদি দেশকে শক্তিশালী প্রবৃদ্ধি বজায় রাখতে হয় এবং এর সামষ্টিক অর্থনৈতিক লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে হয়।ঐতিহাসিকভাবে, নারীদের কর্মশক্তির অংশগ্রহণ প্রাথমিকভাবে কমে যায় যখন দরিদ্র দেশগুলোতে আয় বৃদ্ধি পায় কারণ নারীদের কাজ করতে বাধ্য করা হয় না কিন্তু হ্রাসের পর আবার বাড়তে শুরু করে যখন নারীরা কর্মজীবনে পরিপূর্ণতা চায়। ভারত বর্তমানে এই U আকৃতির বক্ররেখার নীচে রয়েছে।অ্যাক্সিস ব্যাঙ্কের চিফ ইকোনমিস্ট নীলকান্ত মিশ্র বলেছেন, মহিলাদের চাকরির উপর সেকেলে বিধিনিষেধ অপসারণ করা প্রথম পদক্ষেপ হওয়া উচিত৷ “আমাদের প্রথমে যা করতে হবে তা হ’ল বাধাগুলি সরিয়ে ফেলা যা আর থাকা উচিত নয়,” তিনি বলেছিলেন। “এগুলির মধ্যে অনেকগুলিই মহিলাদের কাজের উপর কৃত্রিম নিষেধাজ্ঞা।”মিশ্র বলেন, বেশ কিছু নিয়ম এখনও সেই খাতে সীমাবদ্ধ করে যেখানে মহিলারা কাজ করতে পারেন। “উদাহরণস্বরূপ, যে নিয়মগুলি মহিলাদের তথাকথিত বিপজ্জনক পদার্থগুলি পরিচালনা করতে বা অ্যালকোহল, রাসায়নিক বা নির্দিষ্ট ধরণের উত্পাদনের মতো শিল্পে কাজ করতে বাধা দেয়,” তিনি বলেছিলেন। “এই বিধিনিষেধগুলি অতীতে কিছু উদ্দেশ্য নিয়ে তৈরি করা হতে পারে, কিন্তু আজ তারা স্পষ্টতই বেঁচে আছে যে উদ্দেশ্য তারা একবার পরিবেশন করতে পারে।”মিশ্রের মতে, নিয়ন্ত্রক কাঠামোটি অতিরিক্ত বিধিনিষেধের সাথে স্তরে স্তরে পরিণত হয়েছে যা মহিলাদের জন্য সুযোগ সংকুচিত করে। তিনি বলেন, কিছু নিয়ম অভিবাসী নারী বা চুক্তিতে কর্মরত নারীদের নির্দিষ্ট চাকরি নিতে বাধা দেয়। “এই নিয়মগুলির অনেকগুলি কখন বা কেন চালু হয়েছিল তা বোঝা কঠিন,” তিনি বলেছিলেন। “কিন্তু এটা স্পষ্ট যে তারা এখন অপ্রয়োজনীয় সীমাবদ্ধতা হিসাবে কাজ করে।”তিনি সম্প্রতি অবধি পরিষেবা শিল্পে বিদ্যমান বিধিনিষেধের দিকেও ইঙ্গিত করেছিলেন। “আসলে, খুব সম্প্রতি পর্যন্ত, অনেক পরিষেবা-ক্ষেত্রের ভূমিকায় নারীদের রাতের শিফটে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়নি,” তিনি বলেছিলেন। “একটি আধুনিক খুচরা দোকান, একটি সেলুন, বা একটি রেস্তোরাঁ চালাতে চান এবং সন্ধ্যার পর নারীদের নিয়োগ করতে অক্ষম হওয়ার কথা ভাবুন।”মিশ্র কাঠামোগত সংস্কারের পরিবর্তে ছোট প্রণোদনার উপর নির্ভর করে এমন নীতি ব্যবস্থার বিরুদ্ধেও সতর্ক করেছিলেন। “এছাড়াও নীতিগত পন্থা রয়েছে যেগুলি আকর্ষণীয় কিন্তু বিশেষভাবে কার্যকর নয়,” তিনি বলেছিলেন। তিনি এমন স্কিমগুলির উদ্ধৃতি দিয়েছেন যা কোনও মহিলার নামে সম্পদ নিবন্ধনের জন্য আর্থিক প্রণোদনা দেয়। “উদাহরণস্বরূপ, যে প্রোগ্রামগুলি ডিসকাউন্ট বা ছোট ইনসেনটিভ অফার করে যেগুলি একজন মহিলার নামে সম্পদ রাখার সাথে জড়িত,” তিনি বলেছিলেন। “যুক্তি হল যে যদি কোনও মহিলার নামে কিছু নিবন্ধিত হয় তবে তিনি পরিবারের মধ্যে আরও বেশি কর্তৃত্ব লাভ করবেন।“মিশ্র বলেছিলেন যে নীতির পরিবর্তে বাধাগুলি অপসারণ এবং বাজার শক্তিকে সুযোগ তৈরি করার অনুমতি দেওয়ার দিকে মনোনিবেশ করা উচিত। “আমার দৃষ্টিতে, সবচেয়ে শক্তিশালী হস্তক্ষেপগুলি হল যেগুলি বাজার শক্তির উপর নির্ভর করে এবং কৃত্রিম উদ্দীপনা তৈরি করার পরিবর্তে বাধাগুলি অপসারণের দিকে মনোনিবেশ করে,” তিনি বলেছিলেন। “যখন আপনি বিধিনিষেধগুলি সরিয়ে দেন এবং বাজারগুলিকে অবাধে কাজ করার অনুমতি দেন, তখন সুযোগগুলি স্বাভাবিকভাবেই খুলে যায়।” তিনি যোগ করেছেন যে এই ধরনের পদ্ধতি আরও দক্ষ এবং আরও টেকসই।রিপোর্ট অনুসারে, ভারত দ্রুত বৃদ্ধির জন্য একটি সংকীর্ণ উইন্ডোর মুখোমুখি হচ্ছে কারণ এর জনসংখ্যাগত পরিবর্তন ত্বরান্বিত হচ্ছে। এক দশকের মধ্যে, শ্রমশক্তি সম্প্রসারণের গতি তীব্রভাবে 0.4%-এ ধীর হয়ে যাবে বলে আশা করা হচ্ছে। 7% এর প্রকৃত জিডিপি প্রবৃদ্ধি বজায় রাখতে, ভারতকে বেতনের কাজে কর্মীদের অংশগ্রহণ বর্তমান 47% থেকে বাড়িয়ে 60% করতে হবে।