ব্লক ছাঁটাই: ব্লক 40% কর্মচারী ছাঁটাই; হাজার হাজার চাকরি ছাঁটাইয়ের পর সিইও জ্যাক ডরসি কর্মীদের বলেছেন: বারবার ছাঁটাই করা “মনোবলের জন্য ধ্বংসাত্মক”, তাই … |

সিইও জ্যাক ডরসির নেতৃত্বে ব্লক সাম্প্রতিক সময়ে সবচেয়ে নাটকীয় ছাঁটাই ঘোষণা করেছে। কোম্পানিটি প্রায় 40% চাকরি কমিয়ে দিয়েছে যা এক দফা ছাঁটাইয়ের মধ্যে তার কর্মশক্তির প্রায় অর্ধেক। কোম্পানির কর্মী সংখ্যা 10,000 কর্মচারী থেকে মাত্র 6,000-এর নিচে নেমে এসেছে। ছাঁটাই সম্পর্কে কথা বলতে গিয়ে ডরসি বলেছিলেন যে তিনি বারবার ছাঁটাই এড়াতে চেয়েছিলেন কারণ এটি মনোবলের ক্ষতির দিকে নিয়ে যায় এবং দীর্ঘায়িত অনিশ্চয়তার সাথে আসে। “বারবার ছাঁটাই মনোবল, ফোকাস, এবং গ্রাহক ও শেয়ারহোল্ডারদের আস্থার জন্য ধ্বংসাত্মক। আমি একই ফলাফলের দিকে লোকেদের ধীরগতির হ্রাস পরিচালনা করার চেয়ে এখনই একটি কঠোর, স্পষ্ট পদক্ষেপ নিতে চাই এবং আমরা বিশ্বাস করি এমন একটি অবস্থান থেকে গড়ে তুলতে চাই,” তিনি X-তে একটি পোস্টে লিখেছেন।ডরসি ক্ষীণ, এআই-চালিত অপারেশনগুলির দিকে বৃহত্তর পরিবর্তনের অংশ হিসাবে কাটগুলি তৈরি করেছেন। “আমরা ইতিমধ্যেই দেখছি যে আমরা যে গোয়েন্দা সরঞ্জামগুলি তৈরি করছি এবং ব্যবহার করছি, ছোট এবং চাটুকার দলগুলির সাথে যুক্ত, কাজ করার একটি নতুন উপায় সক্ষম করছে যা একটি কোম্পানি তৈরি এবং চালানোর অর্থ কী মৌলিকভাবে পরিবর্তন করে,” তিনি বলেছিলেন। ব্লকের উপার্জন কলে, তিনি ভবিষ্যদ্বাণী করেছিলেন যে আরও কোম্পানিগুলি এআই ব্যবহার করে দক্ষতা লাভের জন্য এটি অনুসরণ করবে।বিশ্লেষকরা উল্লেখ করেছেন যে ব্লকের ছাঁটাইয়ের মাত্রা চরম হলেও, প্রস্তাবিত বিচ্ছেদ প্যাকেজগুলি তুলনামূলকভাবে উদার ছিল। জর্জটাউন ইউনিভার্সিটির প্রফেসর ব্রুকস হোলটম বিজনেস ইনসাইডারকে বলেছেন যে বারবার রাউন্ডের চেয়ে এককালীন কাট কম ক্ষতিকর হতে পারে, যদিও ব্লকের হ্রাসের নিছক আকার লক্ষণীয়।

জ্যাক ডরসির সম্পূর্ণ পোস্ট পড়ুন ছাঁটাই ব্লক করুন এখানে

আজকে আমরা আমাদের কোম্পানির ইতিহাসে সবচেয়ে কঠিন সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি নিচ্ছি: আমরা আমাদের সংস্থাকে প্রায় অর্ধেক কমিয়ে দিচ্ছি, 10,000 জনের বেশি থেকে মাত্র 6,000-এর কম৷ তার মানে আপনার মধ্যে 4,000 জনকে চলে যেতে বলা হচ্ছে বা পরামর্শে প্রবেশ করতে বলা হচ্ছে। আমি কি ঘটছে, কেন, এবং প্রত্যেকের জন্য এর অর্থ কী সে সম্পর্কে সরাসরি থাকব।প্রথমত, আপনি যদি ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তিদের একজন হন, তাহলে আপনি আপনার বেতন পাবেন 20 সপ্তাহ + 1 সপ্তাহ প্রতি বছর মেয়াদ, মে মাসের শেষের দিকে ন্যস্ত করা ইক্যুইটি, 6 মাসের স্বাস্থ্যসেবা, আপনার কর্পোরেট ডিভাইস এবং এই পরিবর্তনে আপনাকে সাহায্য করার জন্য আপনার যা কিছু প্রয়োজন তার জন্য $5,000 দেওয়া হবে (যদি আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে থাকেন তবে স্থানীয় বিবরণের উপর ভিত্তি করে আপনাকে সমর্থন করতে হবে)। আমি চাই তুমি অন্য কিছুর আগে সেটা জান। আজ সবাইকে জানানো হবে, আপনাকে চলে যেতে বলা হচ্ছে কিনা, পরামর্শে প্রবেশ করতে বলা হচ্ছে বা থাকতে বলা হচ্ছে।আমরা এই সিদ্ধান্ত নিচ্ছি না কারণ আমরা সমস্যায় আছি। আমাদের ব্যবসা শক্তিশালী। স্থূল মুনাফা বাড়তে থাকে, আমরা আরও বেশি সংখ্যক গ্রাহকদের পরিষেবা দিতে থাকি এবং লাভজনকতা উন্নত হয়। কিন্তু কিছু পরিবর্তন হয়েছে। আমরা ইতিমধ্যেই দেখছি যে আমরা যে গোয়েন্দা সরঞ্জামগুলি তৈরি করছি এবং ব্যবহার করছি, ছোট এবং চাটুকার দলগুলির সাথে যুক্ত, কাজ করার একটি নতুন উপায় সক্ষম করছে যা একটি কোম্পানি তৈরি এবং চালানোর অর্থ কী মৌলিকভাবে পরিবর্তন করে৷ এবং যে দ্রুত ত্বরান্বিত হয়.আমার কাছে দুটি বিকল্প ছিল: এই স্থানান্তরটি শুরু হওয়ার সাথে সাথে মাস বা বছর ধরে ধীরে ধীরে কাটুন, বা আমরা কোথায় আছি সে সম্পর্কে সৎ থাকুন এবং এখন এটিতে কাজ করুন। আমি পরেরটি বেছে নিয়েছি। বারবার কাটছাঁট মনোবল, ফোকাস এবং বিশ্বাসের জন্য ধ্বংসাত্মক যে গ্রাহক এবং শেয়ারহোল্ডাররা আমাদের নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা রাখে। আমি বরং এখনই একটি কঠিন, স্পষ্ট পদক্ষেপ নিতে চাই এবং একই ফলাফলের দিকে লোকেদের ধীরগতির হ্রাসকে পরিচালনা করার চেয়ে আমরা বিশ্বাস করি এমন একটি অবস্থান থেকে গড়ে তুলি। একটি ছোট কোম্পানী আমাদেরকে বাজারের চাপের প্রতি ক্রমাগত প্রতিক্রিয়া দেখানোর পরিবর্তে আমাদের নিজস্ব শর্তে আমাদের ব্যবসাকে সঠিকভাবে বৃদ্ধি করার জন্য জায়গা দেয়।এই স্কেলে সিদ্ধান্ত ঝুঁকি বহন করে। কিন্তু তাই এখনও দাঁড়িয়ে আছে. আমরা এখান থেকে নির্ভরযোগ্যভাবে ব্যবসা বাড়াতে প্রয়োজনীয় ভূমিকা এবং লোকেদের নির্ধারণ করার জন্য একটি সম্পূর্ণ পর্যালোচনা করেছি এবং আমরা একাধিক কোণ থেকে সেই সিদ্ধান্তগুলিকে চাপ-পরীক্ষা করেছি। আমি স্বীকার করি যে আমরা তাদের মধ্যে কিছু ভুল পেয়েছি, এবং আমরা এটির জন্য নমনীয়তা তৈরি করেছি এবং আমাদের গ্রাহকদের জন্য সঠিক জিনিসটি করতে পেরেছি।আমরা স্ল্যাক এবং ইমেল থেকে লোকেদের অদৃশ্য করে দেব না এবং ভান করব যে তারা এখানে কখনও ছিল না। যোগাযোগের চ্যানেলগুলি বৃহস্পতিবার সন্ধ্যা পর্যন্ত খোলা থাকবে (প্যাসিফিক) যাতে প্রত্যেকে সঠিকভাবে বিদায় জানাতে পারে, এবং যা খুশি শেয়ার করতে পারে। আমি 3:35pm প্যাসিফিক এ সবাইকে ধন্যবাদ জানাতে একটি লাইভ ভিডিও সেশনও হোস্ট করব। আমি জানি এইভাবে করা বিশ্রী মনে হতে পারে। আমি বরং এটি দক্ষ এবং ঠান্ডার চেয়ে বিশ্রী এবং মানবিক বোধ করতে চাই।আপনারা যারা চলে যাচ্ছেন তাদের জন্য…আমি আপনার জন্য কৃতজ্ঞ, এবং আমি আপনাকে এর মধ্যে দিয়ে যাওয়ার জন্য দুঃখিত। আপনি এই কোম্পানি আজ কি তৈরি. এটি একটি সত্য যে আমি চিরকাল সম্মান করব। এই সিদ্ধান্তটি আপনি যা অবদান রেখেছেন তার প্রতিফলন নয়। আপনি যে কোন প্রতিষ্ঠানের এগিয়ে যাওয়ার জন্য একটি মহান অবদানকারী হবে.যারা থাকছেন তাদের জন্য…আমি এই সিদ্ধান্ত নিয়েছি, এবং আমি এটির মালিক হব। আমি আপনার কাছে যা বলছি তা হল আমার সাথে নির্মাণ করা। আমরা যা কিছু করি তার মূলে বুদ্ধিমত্তা দিয়ে এই কোম্পানিটি তৈরি করতে যাচ্ছি। আমরা কিভাবে কাজ করি, কিভাবে আমরা তৈরি করি, কিভাবে আমরা আমাদের গ্রাহকদের সেবা করি। আমাদের গ্রাহকরাও এই পরিবর্তনটি অনুভব করবেন, এবং আমরা তাদের এটিকে নেভিগেট করতে সাহায্য করতে যাচ্ছি: ভবিষ্যতের দিকে যেখানে তারা সরাসরি তাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য তৈরি করতে পারে, আমাদের ক্ষমতার সমন্বয়ে এবং আমাদের ইন্টারফেসের মাধ্যমে পরিবেশন করা হয়। যে আমি এখন ফোকাস করছি কি. আগামীকাল আমার কাছ থেকে একটি নোট আশা করুনজ্যাক