গণেশ কার্তিক শঙ্করের সাথে দেখা করুন: ভারতীয় বংশোদ্ভূত পেশাদার যিনি গুগলে যোগদানের আগে মেটা, অ্যামাজন, অ্যাপল এবং নেটফ্লিক্সে সাক্ষাত্কার দিয়েছেন

সিয়াটলে অবস্থিত একজন ভারতীয় বংশোদ্ভূত UX ডিজাইনার ব্যাখ্যা করেছেন যে কেন তিনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের পাঁচটি প্রধান প্রযুক্তি সংস্থায় সাক্ষাত্কারের পরে Google-এ যোগ দেওয়ার জন্য Amazon-এ একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ভূমিকা ছেড়েছেন৷29 বছর বয়সী গণেশ কার্তিক শঙ্কর বলেছেন যে তিনি অ্যামাজনে শুরু করার পরেও অন্যান্য বড় প্রযুক্তি সংস্থাগুলির সাথে সাক্ষাত্কার অব্যাহত রেখেছেন কারণ তিনি বুঝতে চেয়েছিলেন যে কীভাবে বিভিন্ন নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের মূল্যায়ন করে এবং তার দক্ষতার জন্য সর্বোত্তম উপযুক্ত খুঁজে পেতে। বিজনেস ইনসাইডারের মতে, তার অভিজ্ঞতার মধ্যে মেটা, অ্যামাজন, অ্যাপল, নেটফ্লিক্স এবং গুগলের সাথে সাক্ষাত্কার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা প্রায়ই চাকরি প্রার্থীদের দ্বারা MAANG কোম্পানি হিসাবে উল্লেখ করা হয়। শঙ্কর এপ্রিল 2025 থেকে একজন পণ্য ডিজাইনার হিসাবে Amazon-এ কাজ করেছিলেন। তিনি প্রাথমিকভাবে ভূমিকাটি সম্পর্কে “সত্যিকারভাবে উত্তেজিত” ছিলেন, কারণ এটি বড় আকারের প্রকল্পগুলিতে কাজ করার সুযোগ দেয় এবং ক্ষতিপূরণের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি নিয়ে এসেছিল। এই সত্ত্বেও, তিনি চাকরি শুরু করার পরেও অন্যান্য ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া চালিয়ে যান।2026 সালের ফেব্রুয়ারিতে কোম্পানি তাকে UX ডিজাইনার পদের প্রস্তাব দেওয়ার পরে Google-এ চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। নতুন ভূমিকাটি তার অভিজ্ঞতার সাথে দৃঢ়ভাবে সংযুক্ত ছিল এবং আরও ভাল ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত ছিল। তিনি এই মাসের শুরুতে গুগলে তার অবস্থান শুরু করেছিলেন।

তার চাকরির সন্ধান কীভাবে প্রকাশ পেয়েছে

সান দিয়েগোতে কোয়ালকমের সিনিয়র ইউএক্স ডিজাইনার থাকাকালীন 2024 সালের শেষের দিকে শঙ্করের চাকরির সন্ধান শুরু হয়েছিল। তিনি বলেছিলেন যে তিনি বিস্তৃত প্রভাবের সাথে কাজ করতে চান, বিশেষ করে এমন প্রকল্পগুলিতে যা লক্ষ লক্ষ ব্যবহারকারীকে প্রভাবিত করেছে। তিনি আরও ভালো বেতন পাওয়ার আশা প্রকাশ করেন।প্রস্তুতির জন্য, তিনি জটিল এন্টারপ্রাইজ সফ্টওয়্যার ডিজাইন এবং প্রযুক্তিগত বিকাশকারী সরঞ্জামগুলিতে তার শক্তির উপর তার জীবনবৃত্তান্ত এবং পোর্টফোলিও ফোকাস করেছিলেন। এই কুলুঙ্গিটির সাথে মেলে এমন ভূমিকাগুলিতে তার আবেদনগুলিকে সংকুচিত করে, শঙ্কর বলেছিলেন যে তিনি প্রচুর সংখ্যক সাক্ষাত্কার কলব্যাক পেয়েছেন।তার অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ এবং লক্ষ্য ভূমিকা পরিমার্জন তার কাজ তার কৌশল একটি মূল অংশ ছিল. তিনি এমন সুযোগগুলিতে মনোনিবেশ করেছিলেন যা তার অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং জেনেরিক অ্যাপ্লিকেশনগুলি এড়িয়ে চলে।

নেটওয়ার্কিং এবং রেফারেলের ভূমিকা

শঙ্কর ইন্টারভিউ সুরক্ষিত করার জন্য রেফারেল এবং কোল্ড আউটরিচ উভয়ই ব্যবহার করেছিলেন। তিনি ডিজাইন সম্প্রদায়ে সক্রিয় থেকেছেন, সংস্থাগুলিতে যোগদান করেছেন, ইভেন্টগুলিতে যোগদান করেছেন এবং প্রাক্তন ছাত্রদের নেটওয়ার্কগুলির সাথে জড়িত ছিলেন। তিনি কম্পিউটার-মানব মিথস্ক্রিয়া সংক্রান্ত বিশেষ আগ্রহের গ্রুপের মতো বিশেষ গোষ্ঠীতেও অংশগ্রহণ করেছিলেন, যেখানে তিনি অনেক পেশাদার সংযোগ তৈরি করেছিলেন।রেফারেলগুলি তাকে অ্যামাজন, গুগল এবং মেটাতে ইন্টারভিউ সুরক্ষিত করতে সাহায্য করেছিল। অ্যামাজনে, তাকে তাদের এন্টারপ্রাইজ গ্রাহক পরিষেবা বিভাগে পণ্য ডিজাইনার ভূমিকার জন্য উল্লেখ করা হয়েছিল। প্রক্রিয়াটিতে একটি অনলাইন মূল্যায়ন জড়িত ছিল যার পরে নিয়োগকারীদের কথোপকথন এবং নিয়োগকারী পরিচালকদের সাথে সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়েছিল।Google-এ, তিনি একইভাবে একটি UX ডিজাইনার ভূমিকার জন্য একটি রেফারেল পেয়েছিলেন, যা একটি অনলাইন মূল্যায়নের মাধ্যমে শুরু হয়েছিল এবং নিয়োগকারী এবং পোর্টফোলিও আলোচনার মাধ্যমে অগ্রসর হয়েছিল।তিনি একটি রেফারেলের ভিত্তিতে মেটাতে একটি সাক্ষাত্কারও অর্জন করেছিলেন। তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে মেটা তার নিয়োগের প্রক্রিয়াতে ভিজ্যুয়াল ডিজাইনের উপর জোর দিয়েছে।

ঠান্ডা অ্যাপ্লিকেশন এবং সরাসরি আউটরিচ

তার সব সাক্ষাৎকার রেফারেলের মাধ্যমে আসেনি। অ্যাপলে, তার রেফারেল ছিল না এবং সরাসরি আবেদন করেছিলেন। একজন নিয়োগকারী পরে ইমেলের মাধ্যমে যোগাযোগ করেন, যার ফলে একটি সম্পূর্ণ ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া হয়।Netflix এর জন্য, তার কাছে রেফারেলেরও অভাব ছিল। লিঙ্কডইনের মাধ্যমে আবেদন করার পরে, তিনি একজন নিয়োগকারী ব্যবস্থাপককে ইমেল করে অনুসরণ করেছিলেন, যা তিনি বলেছিলেন যে একটি সাক্ষাত্কার সুরক্ষিত করতে সাহায্য করেছে।শঙ্কর বলেছিলেন যে নিয়োগের ব্যবস্থাপকদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করা সফল হতে পারে যখন কৌশলগতভাবে করা হয়, গণ বার্তা পাঠানোর পরিবর্তে একজনের অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ভূমিকাগুলিতে মনোনিবেশ করা।

কেন তিনি অ্যামাজনের পরিবর্তে গুগলকে বেছে নিলেন

অ্যামাজনে শুরু করার পরেও, শঙ্কর অন্যান্য কোম্পানির সাথে সাক্ষাত্কার অব্যাহত রেখেছেন যাতে তিনি সুযোগের তুলনা করতে পারেন এবং বিভিন্ন নিয়োগকর্তারা কী মূল্যায়ন করেন তা মূল্যায়ন করতে পারেন।তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে আমাজন এবং গুগল উভয়ই প্রাসঙ্গিক কিন্তু সঠিক ব্যাকগ্রাউন্ডের প্রার্থীদের জন্য অন্যদের চেয়ে বেশি উন্মুক্ত। তিনি বলেছিলেন যে অ্যাপল এবং নেটফ্লিক্সে, নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থীদের সন্ধান করছেন যাদের অভিজ্ঞতা ভূমিকার সাথে অত্যন্ত ঘনিষ্ঠভাবে মিলে গেছে।অবশেষে, Google থেকে অফার দাঁড়িয়েছে। এটি তার নির্দিষ্ট ডোমেন দক্ষতার সাথে মিলে যায় এবং ক্ষতিপূরণের অর্থপূর্ণ বৃদ্ধি নিয়ে আসে, যা তাকে পদক্ষেপ নিতে নেতৃত্ব দেয়।শঙ্কর বলেছিলেন যে তিনি যে ভূমিকাগুলিকে লক্ষ্য করেছিলেন সে সম্পর্কে ইচ্ছাকৃত হওয়া শুধুমাত্র রেফারেলের উপর নির্ভর করার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ ছিল। তিনি চাকরিপ্রার্থীদেরকে যখন উপযুক্ত তখন কোল্ড আউটরিচ বিবেচনা করতে উত্সাহিত করেন, বিশেষ করে যখন প্রার্থীর শক্তিশালী দক্ষতা রয়েছে এমন এলাকায় পরিচালক নিয়োগের জন্য এটি তৈরি করা হয়।