কেন ইউরোপের সবচেয়ে বড় সফটওয়্যার জায়ান্টের কর্মীরা কোম্পানির নতুন বোনাস সিস্টেম নিয়ে ‘খুব রাগান্বিত’
এসএপি কর্মীরা কোম্পানিতে নতুন চালু হওয়া বোনাস সিস্টেম নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন বলে জানা গেছে। ব্লুমবার্গের একটি প্রতিবেদন, বিষয়টির সাথে পরিচিত ব্যক্তিদের উদ্ধৃত করে, জার্মান সফ্টওয়্যার কোম্পানির কর্মীরা নতুন বোনাস পে-আউট সিস্টেম সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে যা নিম্ন-র্যাঙ্কিং কর্মীদের উপর কঠোর কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা রাখার সময় নিম্ন-কর্মক্ষমতাহীন পরিচালকদের পক্ষে।ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি দলগুলির মধ্যে অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করেছে বলে জানা গেছে, কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনার কিছু সদস্য যখন কোম্পানির পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে এমন সময়ে এর ভিত্তিকে প্রশ্নবিদ্ধ করেছে। SAP কিছু সিনিয়র কর্মচারীদের বোনাস প্রদানের পরে যারা তাদের ভূমিকাতে প্রত্যাশা পূরণ করেনি তাদের কর্মীদের উদ্বেগগুলি মোকাবেলায় লক্ষ লক্ষ ইউরো আলাদা করে রেখেছে বলে জানা গেছে।কর্মীদের সমীক্ষাগুলি কোম্পানির নির্বাহী নেতৃত্বের উপর আস্থা হ্রাসের ইঙ্গিত দেয়, এন্টারপ্রাইজ সফ্টওয়্যার চাহিদা পরিবর্তন করার সময় এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) ক্রমবর্ধমান ভূমিকা SAP-এর ব্যবসায়িক পরিবেশকে পুনর্নির্মাণ অব্যাহত রাখার সময়ে পরিচালনার উপর চাপ যোগ করার ইঙ্গিত দেয়, ব্লুমবার্গ রিপোর্টে যোগ করা হয়েছে।এটি আসে যখন AI সরঞ্জামগুলি ঐতিহ্যবাহী এন্টারপ্রাইজ সফ্টওয়্যার মডেলগুলিকে চ্যালেঞ্জ করে, এবং SAP-এর শেয়ারগুলি এক বছর আগে তীব্রভাবে বেড়ে যাওয়ার পরে গত বছরে প্রায় 135 বিলিয়ন ইউরো (S$201.7 বিলিয়ন) বাজার মূল্য হ্রাস করেছে৷ সম্প্রতি, SAP ঘোষণা করেছে যে কোম্পানির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ক্রিশ্চিয়ান ক্লেইন 2025 সালে 16.2 মিলিয়ন ইউরো উপার্জন করেছেন, যা 2024 সালের তুলনায় প্রায় 14% কম।
রোলআউটের পরে কেন SAP কে তার নতুন বোনাস সিস্টেমটি সংশোধন করতে হয়েছিল
এসএপির একজন মুখপাত্র ব্লুমবার্গকে বলেছেন যে এটি একটি নতুন কর্মক্ষমতা-সংযুক্ত ক্ষতিপূরণ কাঠামো চালু করেছে। কোম্পানির মুখপাত্র আরও জানান, রোলআউটের সময় কোম্পানিটি “অ-নির্বাহীদের জন্য স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত পরিমার্জনার জন্য অতিরিক্ত ক্ষেত্র চিহ্নিত করা হয়েছে।” সমস্যাগুলো পর্যালোচনা করে সমাধান করা হয়েছে “প্রক্রিয়া চূড়ান্ত করার আগে যতটা সম্ভব,” তিনি বলেন, যোগ করে “কর্মক্ষমতার জন্য ন্যায্য এবং প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ SAP এর জন্য একটি অগ্রাধিকার।”2023 সালে, ক্লেইন শক্তিশালী কর্মক্ষমতা ফলাফলকে উত্সাহিত করার জন্য কর্মচারী পুরষ্কার কাঠামো সংশোধন করার পরিকল্পনা ঘোষণা করেছিলেন। নতুন স্টক ইনসেনটিভ প্ল্যান তৈরির দায়িত্ব চিফ পিপল অফিসার জিনা ভার্গিউ-ব্রেয়ারকে দেওয়া হয়েছিল, এবং বিষয়টির সাথে পরিচিত ব্যক্তিদের মতে এই মাসে কর্মচারীদের কাছে প্রোগ্রামটি চালু করা হয়েছিল।কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপকদের অভিযোগের পরে যারা সিস্টেমটিকে অন্যায্য বলে বলেছিল, ক্লেইন ভার্গিউ-ব্রুয়েরের দলকে কাঠামোটি সংশোধন করতে বলেছিল, প্রতিবেদনে যোগ করা হয়েছে। প্রতিবেদন অনুসারে, পরিস্থিতি এমনকি 2027 সালের প্রথম দিকে তার চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কোম্পানিতে তার অবস্থানকে প্রভাবিত করতে পারে।“স্ট্যান্ডার্ড অনুশীলন হিসাবে, SAP পৃথক কর্মীদের বা চুক্তি সংক্রান্ত বিষয়ে মন্তব্য করে না,” একটি কোম্পানির মুখপাত্র ব্লুমবার্গকে একটি ইমেল প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন।ব্লুমবার্গ দ্বারা বিশ্লেষণ করা অভ্যন্তরীণ নথি অনুসারে, SAP-এর পাঁচটি কর্মচারীর স্তর ছিল, যার মধ্যে T1, এন্ট্রি লেভেল, T5, ম্যানেজার এবং সিনিয়র কর্মচারীদের জন্য। তিনটি নিম্ন-স্তরের কর্মচারীকে স্টক-ভিত্তিক বোনাসের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য প্রত্যাশার চেয়ে ভাল পারফর্ম করতে হয়েছিল। যাইহোক, T4 এবং T5-এর কর্মীরা এখনও বোনাসের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে যদিও তারা পারফরম্যান্স লক্ষ্য পূরণ না করে।SAP গত ছয় বছরে অনেকগুলি নেতৃত্বের পরিবর্তনের সম্মুখীন হয়েছে, একাধিক নির্বাহী চুক্তি পরিকল্পনার আগে শেষ হয়ে গেছে এবং এর ফলে কোম্পানির জন্য অর্থপ্রদানের খরচ হয়েছে। ক্লেইনের সহ-সিইও, জেনিফার মরগান, একটি সংক্ষিপ্ত মেয়াদের পরে 2020 সালে কোম্পানি ছেড়ে চলে যান। 2023 সাল থেকে, প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা লুকা মুসিক এবং নির্বাহী বোর্ডের সদস্য সাবিন বেন্ডিক, স্কট রাসেল, জুলিয়া হোয়াইট এবং জার্গেন মুলারও চলে গেছেন।আলাদাভাবে, মুহম্মদ আলম, পণ্য প্রকৌশল বিভাগের প্রধান, পরের বছর শেষ হলে তার চুক্তি নবায়ন করার ইচ্ছা নেই, প্রতিবেদনে হাইলাইট করা হয়েছে। 2025 সালের নভেম্বরে পরিচালিত একটি অভ্যন্তরীণ কর্মচারী জরিপও দেখিয়েছে যে 59% কর্মী বলেছেন যে তারা নির্বাহী বোর্ডকে বিশ্বাস করেন, যা ছয় মাস আগের তুলনায় 6 শতাংশ পয়েন্ট কম ছিল, ভার্গিউ-ব্রেউয়ারের পাঠানো একটি অভ্যন্তরীণ ইমেল অনুসারে এবং ব্লুমবার্গ দ্বারা পর্যালোচনা করা হয়েছে। তুলনা করার জন্য, 80% এরও বেশি কর্মচারী 2021 সালের এপ্রিলে নির্বাহী নেতৃত্বে আস্থা প্রকাশ করেছিলেন।নেতৃত্বের পরিবর্তন আসে যখন SAP AI এর সাথে যুক্ত উন্নয়নের প্রতিক্রিয়া হিসাবে তার ব্যবসায়িক কৌশল সামঞ্জস্য করে। কোম্পানির এআই সহকারী, জুলের কিছু প্রাথমিক ব্যবহারকারী, যা ব্যবহারকারীদের এসএপি সিস্টেমের মাধ্যমে কাজ করতে এবং কোডিং-এর মতো কাজে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল, অসন্তোষ প্রকাশ করেছে, প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে, গ্রাহক এবং অংশীদারদের উদ্ধৃত করে যারা নাম প্রকাশ না করার শর্তে কথা বলেছেন কোম্পানির সাথে তাদের সম্পর্ক নিয়ে আলোচনা করার সময়।
