ওমানের সাহসী নতুন প্রবাসী পারমিটের মূল্য ব্যাখ্যা করা হয়েছে: টায়ার্ড ফি সিস্টেম, ওমানাইজেশন লক্ষ্যগুলিকে ঠেলে দেওয়ার জন্য বৃদ্ধি এবং ছাড়

ওমানের নতুন টায়ার্ড প্রবাসী ওয়ার্ক পারমিট ফি: ওমানাইজেশন কমপ্লায়েন্সের জন্য প্রণোদনা

ওমানের সালতানাত ঝাঁকুনি দিচ্ছে কিভাবে কোম্পানীগুলো প্রবাসী ওয়ার্ক পারমিটের জন্য একটি টায়ার্ড ফি কাঠামো চালু করে বিদেশী কর্মী নিয়োগ করে যা ওমানাইজেশন নামে পরিচিত জাতীয় কর্মসংস্থান লক্ষ্যমাত্রার সাথে সম্মতির সাথে সরাসরি খরচ যুক্ত করে। এই সপ্তাহে শ্রম মন্ত্রক কর্তৃক ঘোষিত এই পদক্ষেপ, খাড়া ফি ডিসকাউন্ট সহ স্থানীয় ভাড়ার কোটা পূরণ করে বা অতিক্রম করে এমন সংস্থাগুলিকে পুরস্কৃত করে, যখন তাদের পারমিট ফি দ্বিগুণ করে পিছিয়ে থাকা ব্যক্তিদের শাস্তি দেয়। এই দৃষ্টিভঙ্গি, ওমানি নাগরিকদের জন্য আরও কাজের সুযোগ তৈরির লক্ষ্যে বৃহত্তর শ্রম সংস্কারের অংশ, বিদেশী শ্রমের উপর নিয়ম কঠোর করার এবং জাতীয় কর্মশক্তির ভূমিকা উন্নত করার দিকে একটি ক্রমবর্ধমান আঞ্চলিক প্রবণতা প্রতিফলিত করে।নতুন সিস্টেমের অধীনে, “গ্রিন ক্যাটাগরির” অনুগত কোম্পানিগুলি, যেগুলি ওমানাইজেশন বেঞ্চমার্কগুলিকে আঘাত করে, তারা প্রবাসী ওয়ার্ক পারমিট এবং অনুশীলন লাইসেন্স ফিতে 30 শতাংশ ছাড় উপভোগ করবে। বিপরীতে, নন-কমপ্লায়েন্ট নিয়োগকর্তারা যারা পর্যাপ্ত স্থানীয়দের তাদের পদে আনতে ব্যর্থ হয় তারা একই পারমিটের জন্য স্বাভাবিক ফি দ্বিগুণ প্রদান করবে, যা বিদেশী প্রতিভা নিয়োগের জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে আরও ব্যয়বহুল করে তোলে। ওমানাইজেশন কোটা সেক্টর এবং কোম্পানির আকার অনুসারে পরিবর্তিত হয়, কিন্তু অন্তর্নিহিত বার্তাটি পরিষ্কার: ওমানি কর্মীদের জন্য জায়গা তৈরি করুন, অথবা একটি বড় মূল্য দিতে হবে।

ওমানের টায়ার্ড ফি সিস্টেম কীভাবে কাজ করে: গাজর এবং লাঠি

টায়ার্ড মডেলটি একটি উদ্দীপক এবং একটি জরিমানা প্রক্রিয়া উভয় হিসাবে ডিজাইন করা হয়েছে। যে সংস্থাগুলি তাদের জাতীয় ভাড়ার কোটা অতিক্রম করে তাদের গ্রিন ক্যাটাগরিতে রাখা হয়, মূল ওয়ার্ক পারমিটের উপর 30 শতাংশ ছাড় আনলক করে। যেহেতু প্রবাসী ওয়ার্ক পারমিট ফি অনেক ব্যবসার জন্য একটি রুটিন খরচ, তাই এই আকারের হ্রাস একটি উল্লেখযোগ্য বার্ষিক সঞ্চয়ের প্রতিনিধিত্ব করে, কার্যকরভাবে ওমানি কর্মসংস্থানকে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য একটি আর্থিক পুরস্কার।

ওমানের প্রবাসী ফি বৃদ্ধি: ব্যবসার জন্য একটি শাস্তিমূলক আঘাত বা স্থানীয় চাকরির জন্য একটি প্রয়োজনীয় চাপ?

বিপরীতে, যে কোম্পানিগুলি ওমানাইজেশনের প্রত্যাশাকে অবহেলা করে তারা নিজেদেরকে অ-সম্মতিমূলক বিভাগে খুঁজে পাবে, যেখানে সমস্ত প্রবাসী ওয়ার্ক পারমিট এবং সংশ্লিষ্ট পেশাদার লাইসেন্সের মূল মূল্য দ্বিগুণ করা হয়। এই শাস্তিমূলক ব্যবস্থার লক্ষ্য হল নিয়োগের ক্যালকুলাস পরিবর্তন করা: যদি বিদেশী কর্মীদের জন্য ক্রমাগত পারমিট নবায়ন করার চেয়ে স্থানীয় প্রতিভা নিয়োগে বিনিয়োগ করা সস্তা হয়, তাহলে সংস্থাগুলি তাদের কর্মশক্তি কৌশলগুলি পুনরায় মূল্যায়ন করবে।ফি ওভারহলকে পরিপূরক করে, মন্ত্রণালয় প্রবাসীদের জন্য ওয়ার্ক-অভ্যাস লাইসেন্সের বৈধতা 15 থেকে 24 মাস পর্যন্ত বাড়িয়েছে, তাদের স্ট্যান্ডার্ড রেসিডেন্সি পারমিটের সাথে সারিবদ্ধ করে, নিয়োগকর্তারা একটি পরিবর্তনকে স্বাগত জানিয়েছেন কারণ এটি প্রশাসনিক মন্থন হ্রাস করে। তদ্ব্যতীত, নিয়োগকর্তারা এখন নতুন পারমিটের জন্য আবেদন করার সম্পূর্ণ প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে শুধুমাত্র ফি-তে পার্থক্য প্রদানের মাধ্যমে একটি বিদ্যমান কর্মীর পেশাদার বিভাগ আপগ্রেড করতে পারেন। এই প্রশাসনিক সরলীকরণের লক্ষ্য মসৃণ অপারেশনাল প্রক্রিয়ার সাথে কঠিন ফি শাসনের ভারসাম্য বজায় রাখা।

ওমানাইজেশন এবং শ্রম নীতির প্রবণতা

ওমানের নতুন টায়ার্ড ফি শাসন জাতীয় শ্রম অংশগ্রহণকে শক্তিশালী করার জন্য একটি বৃহত্তর এবং দীর্ঘমেয়াদী উদ্যোগের মধ্যে এসেছে, একটি নীতি যা উপসাগর জুড়ে ওমানাইজেশন নামে ব্যাপকভাবে পরিচিত। এই অঞ্চলের অন্যত্র অনুরূপ প্রচেষ্টা স্থানীয় নিয়োগের বেঞ্চমার্কের সাথে সুবিধা বা জরিমানা বাঁধে, সংযুক্ত আরব আমিরাত এবং সৌদি আরব কোম্পানিগুলির জন্য কঠোর সম্মতির প্রয়োজনীয়তা বাস্তবায়ন করা এবং জাতীয় কর্মসংস্থান কর্মক্ষমতাকে সরকারি চুক্তি বা লাইসেন্সের সাথে সংযুক্ত করা।

ওমানের নতুন প্রবাসী ফি সিস্টেম: এটি কি স্থানীয় নিয়োগ বা ব্যবসাকে পঙ্গু করবে?

ওমানের প্রেক্ষাপটে, এই সংস্কারগুলিকে ঘিরে জাতীয় বিতর্ক অনলাইনে এবং ব্যবসায়িক বৃত্তে আলোচনায় প্রসারিত হয়েছে। কিছু প্রবাসী নিয়োগকর্তা উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যে সম্মতি প্রত্যাশা, যেমন ন্যূনতম স্থানীয় নিয়োগের কোটা, কর্মশক্তির পরিকল্পনাকে জটিল করতে পারে এবং খরচ বাড়াতে পারে, অন্যরা উল্লেখ করে যে সম্মতি সুবিধা নিয়ে আসে যেমন ডিসকাউন্ট ফি যা অবশেষে শাস্তির চেয়ে বেশি। আঞ্চলিক ফোরামের পোস্টগুলি পরামর্শ দেয় যে নিয়োগকর্তারা যারা ওমানাইজেশন স্তরগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হয় তারা ভিসা পুনর্নবীকরণ বা অতিরিক্ত আমলাতান্ত্রিক বাধাগুলির উপর বিধিনিষেধের সম্মুখীন হতে পারে, যা নীতি লক্ষ্যগুলির সাথে নিয়োগের অনুশীলনগুলিকে সারিবদ্ধ করার গুরুত্বকে আন্ডারস্কোর করে৷গুরুত্বপূর্ণভাবে, এই নীতিটি বিদেশী নিয়োগকে নিষিদ্ধ করে না, এটি স্থানীয় নিয়োগের লক্ষ্যগুলি উপেক্ষা করা কোম্পানিগুলির জন্য এটিকে আরও ব্যয়বহুল করে তোলে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, কর্তৃপক্ষ ওমানি নাগরিকদের জন্য নির্দিষ্ট কিছু পেশা সংরক্ষিত করার নিয়মও প্রণয়ন করেছে, শ্রমবাজারকে আরও শক্ত করেছে এবং বিভিন্ন সেক্টর জুড়ে নাগরিকদের জন্য সুযোগগুলিকে ত্বরান্বিত করেছে।

কেন ওমানের টায়ার্ড ফি সিস্টেম ব্যবসা এবং অর্থনীতির জন্য গুরুত্বপূর্ণ

টায়ার্ড ফি পদ্ধতি “লাঠি এবং গাজর” কর্মী শাসনের দিকে একটি পরিবর্তন চিহ্নিত করে: যে সংস্থাগুলি জাতীয় কর্মী বাহিনী গড়ে তুলতে সাহায্য করে তারা আর্থিকভাবে পুরস্কৃত হয়, যখন প্রবাসী শ্রমের উপর খুব বেশি নির্ভর করে তাদের গঠনের পুনর্বিবেচনার জন্য, উচ্চ খরচের মাধ্যমে ধাক্কা দেওয়া হয়। ব্যবসার জন্য, এর মানে হল-

অর্থনীতিবিদ এবং শ্রম নীতি বিশ্লেষকরা এই পরিবর্তনগুলিকে প্রবাসী শ্রমের উপর নির্ভরতা কমাতে ওমানের বৃহত্তর কৌশলের অংশ হিসাবে দেখেন, বিশেষ করে মধ্য-স্তরের এবং তদারকির ভূমিকায় যেখানে নাগরিকরা ক্রমবর্ধমানভাবে আরও বিশিষ্ট ভূমিকা পালন করতে পারে। স্থানীয় কর্মসংস্থান বৃদ্ধির সাথে দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রা যুক্ত থাকার কারণে, এই ধরনের কাঠামোগত সংস্কারগুলি বেসরকারি খাতে নিয়োগের অনুশীলনের মাধ্যমে প্রত্যাশিত হবে।

ওমানের টায়ার্ড ফি সিস্টেম নিয়ে উদ্বেগ ও সমালোচনা

কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে বিস্তৃত নীতি সমর্থন সত্ত্বেও, সমালোচকরা সতর্ক করেছেন যে টায়ার্ড ফি সিস্টেম ছোট ব্যবসাগুলিকে চাপ দিতে পারে যেগুলি ইতিমধ্যে কঠোর মার্জিন এবং উচ্চ পরিচালন ব্যয়ের সাথে লড়াই করে। যেসব সংস্থা যোগ্য স্থানীয় প্রতিভা খুঁজে পেতে সংগ্রাম করে, বিশেষত বিশেষায়িত বা প্রযুক্তিগত ভূমিকায়, তারা যুক্তি দেয় যে প্রবাসী পারমিট ফি দ্বিগুণ করা তাদের প্রতিযোগিতামূলকভাবে কাজ করার ক্ষমতা সীমিত করতে পারে। এটি লক্ষ্যযুক্ত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি, শক্তিশালী শ্রমবাজার ম্যাচমেকিং সিস্টেম এবং ট্রানজিশনাল ছাড়ের আহ্বানের দিকে পরিচালিত করেছে যা কোম্পানিগুলিকে মানিয়ে নিতে সহায়তা করে।

ওমানের নতুন প্রবাসী ওয়ার্ক পারমিট ফি: টায়ার্ড সিস্টেম ওমানাইজেশন কমপ্লায়েন্সকে পুরস্কৃত করে

কিছু অনলাইন মন্তব্যকারী এও উল্লেখ করেছেন যে ফি ইনসেনটিভ এবং জরিমানা গুরুত্বপূর্ণ হলেও, তাদের অবশ্যই শিক্ষা, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কর্মজীবনের পথ সহ শক্তিশালী কর্মশক্তি উন্নয়ন উদ্যোগের সাথে যুক্ত করা উচিত যাতে স্থানীয় চাকরি প্রার্থীরা পূর্বে প্রবাসীদের দ্বারা প্রভাবিত ভূমিকা পূরণের জন্য পর্যাপ্তভাবে সজ্জিত হয়। সেই সামগ্রিক সমর্থন ছাড়া, সমালোচকরা যুক্তি দেন, ব্যবসাগুলি তাদের পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় মানব পুঁজি ছাড়াই সম্মতির চাপের মুখোমুখি হতে পারে।

সামনের দিকে তাকিয়ে: 2026 এবং তার পরেও

ওমান অর্থনৈতিক বৈচিত্র্য, কর্মসংস্থান বৃদ্ধি এবং বেসরকারি খাতের ক্ষমতায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, জাতীয় বাজেট এবং সামাজিক বিনিয়োগ কৌশলগুলিতেও প্রতিফলিত উদ্যোগগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে একটি বৃহত্তর পাঁচ বছরের উন্নয়ন পরিকল্পনায় প্রবেশ করায় টায়ার্ড ফি ব্যবস্থা কার্যকর হতে চলেছে। পারমিট ফি সহ এখন এই বিস্তৃত নীতি টুলকিটে একটি লিভার, পর্যবেক্ষকরা আশা করেন:

আর্থিক ফলাফলগুলিকে সরাসরি একটি কোম্পানির স্থানীয় ভাড়ার কর্মক্ষমতার সাথে সংযুক্ত করার মাধ্যমে, ওমান একটি স্পষ্ট বার্তা পাঠাচ্ছে: স্থানীয় কর্মসংস্থানের বিষয় এবং নিষ্ক্রিয়তার খরচ বেড়ে যাবে ব্যবসার জন্য যেগুলি এটিকে উপেক্ষা করা বেছে নেয়৷ ওমান একটি টায়ার্ড প্রবাসী ওয়ার্ক পারমিট ফি কাঠামো চালু করেছে যা ওমানাইজেশন লক্ষ্য পূরণকারী সংস্থাগুলিকে 30 শতাংশ ছাড় দিয়ে পুরস্কৃত করে এবং ফি দ্বিগুণ করে পিছিয়ে থাকা ব্যক্তিদের শাস্তি দেয়। নীতিটি লাইসেন্সের বৈধতাকেও প্রসারিত করে এবং প্রশাসনিক বোঝা কমাতে পারমিট বিভাগ আপগ্রেডকে সহজ করে।এই পরিবর্তনটি ওমানি নাগরিকদের জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ বৃদ্ধি এবং বিদেশী শ্রমের উপর নির্ভরতা হ্রাস করার জন্য একটি বিস্তৃত চাপের অংশ। সমালোচকরা বলছেন যে পরিপূরক ব্যবস্থা, যেমন দক্ষতা প্রশিক্ষণ এবং কর্মশক্তি উন্নয়ন, কোম্পানিগুলিকে মানিয়ে নিতে সাহায্য করার জন্য প্রয়োজনীয়।