একটি কোম্পানিতে 50 বছর কাজ, 70 বছর বয়সী ম্যানেজারকে বিদায় বা বিচ্ছেদ ছাড়াই বরখাস্ত |
সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম রেডডিট-এ শুরু হওয়া একটি গল্প দীর্ঘদিন ধরে কর্মরত কর্মীদের তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা কীভাবে আচরণ করা হয় সেদিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে। একজন প্রাক্তন কর্মী শেয়ার করেছেন যে তার ম্যানেজার, তার 70-এর দশকের প্রথম দিকের একজন ব্যক্তি যিনি একই কোম্পানিতে 50 বছরেরও বেশি সময় কাটিয়েছেন, হঠাৎ বিদায় অনুষ্ঠান বা বিচ্ছেদের বেতন ছাড়াই তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। এই অ্যাকাউন্টটি দেখায় যে বয়স্ক কর্মীরা এখনও কাজের নিরাপত্তা এবং কীভাবে কাজ করা হয় তা নিয়ে চিন্তিত৷ এই কেসটিকে যেটা উল্লেখযোগ্য করে তোলে তা হল পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং আনুষ্ঠানিক বিচ্ছেদ সুবিধার অভাব, যা অনেক কর্মী কোম্পানির সাথে কয়েক দশক পরে আশা করে।
কোম্পানিতে 50 বছর পর, ম্যানেজার একটি পিআইপি পর্যালোচনার পরে বরখাস্ত হন
প্রাক্তন সহকর্মীর দ্বারা শেয়ার করা রেডডিট পোস্ট অনুসারে, ম্যানেজার 50 বছরেরও বেশি সময় ধরে সংস্থার সাথে ছিলেন। তিনি নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন এবং পেশাদার বিকাশে সহায়তা সহ তাদের পরামর্শদান এবং সমর্থন করার জন্য কর্মীদের মধ্যে সুপরিচিত ছিলেন। কিন্তু একটি বহুজাতিক কোম্পানি কোম্পানিটি কিনে নেওয়ার পর তার চাকরির দিকে আবার নজর দেওয়া হয়।ফেব্রুয়ারির শুরুতে, ম্যানেজারকে একটি পারফরমেন্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যানে (পিআইপি) রাখা হয়েছিল। নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও PIP ব্যবহার করেন এমন কর্মীদের জন্য কর্মক্ষমতা লক্ষ্য নির্ধারণ করতে যারা প্রত্যাশা পূরণ করতে পারে না। এই ক্ষেত্রে, পোস্টটি দাবি করেছে যে উদ্ধৃত বিষয়গুলি সরাসরি ম্যানেজারের দৈনন্দিন দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত নয়, তবে তার বিভাগের জন্য দায়ী করা খরচগুলিকে ট্রিগার করেছে৷ কিছুক্ষণ পরে, কোম্পানি তার চাকরি বন্ধ করে দেয় এই ভিত্তিতে যে তিনি পিআইপি মানদণ্ড পূরণ করেননি।রেডডিট ব্যবহারকারী আরও উল্লেখ করেছেন যে ডিসেম্বরে ছাঁটাইয়ের আগের রাউন্ডের সময়, অনেক কম মেয়াদের অন্যান্য কর্মচারীরা বিচ্ছেদ প্যাকেজ পেয়েছিলেন, কিন্তু দীর্ঘকাল ধরে দায়িত্ব পালনকারী ব্যবস্থাপক তা পাননি। কর্মীরা পরামর্শ দিয়েছেন যে পিআইপি থেকে ডকুমেন্টেশন ব্যবহার করা হয়েছিল বিচ্ছেদ পেমেন্ট এড়ানোর ন্যায্যতার জন্য।
বিচ্ছেদ বা বিদায় নেই
পোস্ট অনুসারে, ম্যানেজারকে বিচ্ছেদ বেতন বা তার প্রস্থান উপলক্ষে বিদায়ী সমাবেশ দেওয়া হয়নি। একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ হল ক্ষতিপূরণের একটি রূপ যা অনেক কর্মী আশা করে যখন একটি কোম্পানি তাদের কর্মসংস্থান শেষ করে, বিশেষ করে দীর্ঘ পরিষেবার পরে। কিন্তু চাকরির শর্তাদি এবং বিচ্ছেদ বেতন কোম্পানি থেকে কোম্পানি এবং চুক্তি থেকে চুক্তিতে ভিন্ন। এমতাবস্থায় সাবেক কর্মচারী পদে বলা হয়, দীর্ঘদিন ধরে কাজ করার কারণে বেতন না পেয়ে ম্যানেজার চলে গেছেন।
জনসাধারণের প্রতিক্রিয়া
বেশ কিছু ব্যবহারকারী পোস্টে দৃঢ় প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন, অনুরূপ অভিজ্ঞতা এবং উদ্বেগ শেয়ার করেছেন। একজন ব্যবহারকারী মন্তব্য করেছেন, “আমি এটা শুনে খুব দুঃখিত,” অন্য একজন যোগ করার সময়, “গত বছর আমার সাথে একই রকম কিছু ঘটেছিল।” কিছু ব্যবহারকারী কর্পোরেট কর্মক্ষেত্র নিয়ে হতাশা প্রকাশ করেছেন, একজন ব্যবহারকারী লিখে, “ঠিক এই কারণেই আমি কর্পোরেট ক্লাবকে ঘৃণা করি।” অন্যরা কোম্পানির পরবর্তী পদক্ষেপ সম্পর্কে উদ্বেগ উত্থাপন করেছে, যেমন একটি মন্তব্য দাবি করেছে, “তাকে সম্পূর্ণরূপে অনুপযুক্ত কেউ দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা হবে।” কিছু ব্যবহারকারী আইনি পদক্ষেপের পরামর্শ দিয়েছেন, যেমন মন্তব্য সহ, “তার একজন অ্যাটর্নি পাওয়া উচিত” এবং “তার যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একজন আইনজীবী প্রয়োজন।”
