ইন্ডিয়া ইনকর্পোরেটেড ভলিউম নিয়োগ কমিয়েছে: কোম্পানিগুলি STEM ফ্রেশারদের বেছে নেয় – কেন তা এখানে
ইন্ডিয়া ইনকর্পোরেটেড নতুন স্নাতকদের, বিশেষ করে যারা বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত (STEM) ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে এসেছে তাদের নিয়োগের জন্য ডায়াল করছে, কারণ কোম্পানিগুলি আরও নির্বাচনী হয়ে ওঠে এবং শিল্প-প্রস্তুত প্রতিভার উপর ফোকাস করে৷FY25-এ প্রায় 200,000-220,000 STEM ফ্রেশার নিয়োগ করা হয়েছিল, কিন্তু স্টাফিং এবং রিক্রুটমেন্ট ফার্ম TeamLease-এর একটি সমীক্ষা অনুসারে, চলতি অর্থবছরে এই সংখ্যা 150,000-এর কিছু বেশি হবে বলে আশা করা হচ্ছে, ET রিপোর্ট করেছে৷প্রবণতাটি নিয়োগের কৌশলের পরিবর্তনকে হাইলাইট করে, যেখানে কোম্পানিগুলি বড় কর্মীবাহিনীর চেয়ে ছোট, দক্ষ দল পছন্দ করে।
সংস্থাগুলি সন্ধান করে কাজের জন্য প্রস্তুত প্রতিভা
শিল্প বিশেষজ্ঞরা এবং স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতারা ET-কে বলেছেন যে এমনকি নতুন স্নাতকদেরও এখন ক্লাউড প্ল্যাটফর্ম, ডেটা পাইপলাইন, অটোমেশন এবং এআই সরঞ্জামগুলির সাথে কাজ করার আশা করা হচ্ছে, যা এন্ট্রি-লেভেল নিয়োগের জন্য বাধা বাড়াবে।টিমলিজ ডিজিটালের সিইও নীতি শর্মা বলেছেন, “আমরা দেখতে পাচ্ছি যে শুধুমাত্র 70-74% সংস্থাগুলি এই অর্থবছরে নতুন নিয়োগের পরিকল্পনা করছে কারণ কোম্পানিগুলি তাদের গ্রহণের ক্ষেত্রে আরও নির্বাচনী৷”অনেক কোম্পানি, বিশেষ করে স্টার্টআপ, এআই এবং ডেটা অ্যানালিটিক্সের মতো ক্ষেত্রগুলিতে বেছে বেছে নিয়োগ চালিয়ে যাওয়ার পাশাপাশি দুর্বল দলগুলির দিকে অগ্রসর হচ্ছে৷
স্টার্টআপগুলি ঝুঁকে যায়, AI-তে ফোকাস করে৷
Edtech এবং অধ্যয়ন-বিদেশী ফার্ম Leverage Edu তার প্রধান সংখ্যা কমিয়ে প্রায় 900 জন কর্মচারী করেছে, যা গত দুই থেকে তিন বছরে 1,400-এর বেশি ছিল।ইটি রিপোর্ট করেছে, “মিশন-সংযুক্ত, সততার উপর উচ্চ এবং সঠিক কাজ করার প্রতি আচ্ছন্ন ব্যক্তিদের আনার উপর ফোকাস রয়ে গেছে – ডিএনএ/সংস্কৃতিই সবকিছু,” বলেছেন অক্ষয় চতুর্বেদী, প্রতিষ্ঠাতা, লিভারেজ এডু, ইটি রিপোর্ট করেছে৷তিনি যোগ করেছেন যে কোম্পানিটি বাজার জুড়ে সিনিয়র ব্যবসায়িক উন্নয়ন নেতাদের নিয়োগের সময় এআই প্রতিভা শক্তিশালী করার দিকে মনোনিবেশ করছে।
নিয়োগের সংখ্যা তীব্র হ্রাস দেখায়
টিমলিজ সমীক্ষা অনুসারে, STEM ফ্রেশার নিয়োগ এক বছর আগের 400,000 থেকে FY23-এ 230,000-এ নেমে এসেছে এবং FY24-এ আরও 150,000-এ নেমে এসেছে৷শর্মা বলেন, গত অর্থবছরে নিয়োগ 15-18% দ্বারা উন্নত হয়েছে, নিয়োগের মনোভাব পুনরুদ্ধার এবং এআই এবং ক্লাউড-সম্পর্কিত দক্ষতার ক্রমবর্ধমান চাহিদা দ্বারা সমর্থিত।এন্ট্রি লেভেলে বেতনও দক্ষ নিয়োগের দিকে পরিবর্তনের প্রতিফলন ঘটায়। STEM ভূমিকার মধ্যে, সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং এবং ডেটা প্রোফাইলগুলি সর্বোচ্চ বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে, যা 2025 সালে বার্ষিক 5 লক্ষ টাকায় বেড়েছে, 2020 সালে 3.5 লক্ষ টাকা থেকে, সমীক্ষায় বলা হয়েছে।STEM ফ্রেশারদের গড় বার্ষিক বেতন 2025 সালে প্রায় 4 লক্ষ টাকা বেড়েছে, যা 2024 সালে 3 লক্ষ টাকা থেকে বেড়েছে৷“এই পরিবর্তনটি প্রাথমিকভাবে এন্ট্রি-লেভেল কারিগরি নিয়োগের রিসেটের কারণে হয়েছে, ভলিউম কোডিং ভূমিকা থেকে এআই-সংলগ্ন, ডেটা-প্রথম প্রোফাইলগুলিতে সরে যাওয়া,” শর্মা বলেছিলেন।সেক্টর জুড়ে সংখ্যার চেয়ে দক্ষতার অগ্রাধিকার স্পষ্ট।
