অসহায় ! কিভাবে H-1B ব্যাকলগ পেশাদারদের জন্য ক্রস-বর্ডার ট্যাক্স কমপ্লায়েন্স ঝুঁকি তৈরি করছে

H-1B বিলম্ব অব্যাহত থাকায়, সমস্যাটি শুধুমাত্র অভিবাসন নীতির বাইরেও মনোযোগ দেয়।

তিন দশকেরও বেশি সময় ধরে, দ H-1B ভিসা এই প্রোগ্রামটি ভারত ও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে অর্থনৈতিক একীকরণের একটি ভিত্তিপ্রস্তর হয়ে দাঁড়িয়েছে, যা মার্কিন উত্পাদনশীলতা এবং উদ্ভাবনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সেক্টরগুলিতে অত্যন্ত দক্ষ পেশাদারদের চলাচলকে সক্ষম করে। বিশ্বব্যাপী জারি করা সমস্ত H-1B ভিসার 70% এরও বেশি ভারতীয় নাগরিকদের জন্য দায়ী, যা ভারতকে একক বৃহত্তম সুবিধাভোগী করে তুলেছে। এটি মার্কিন নিয়োগকর্তা এবং ভারতীয় নাগরিকদের জন্য সুস্পষ্ট বাস্তব সুবিধা প্রদান করেছে।

যা এক সময় আপেক্ষিক পূর্বাভাসযোগ্যতার বৈশিষ্ট্যযুক্ত একটি প্রক্রিয়া ছিল, গত বছর ধরে, ভারতীয় নাগরিকদের মধ্যে দীর্ঘস্থায়ী অনিশ্চয়তা এবং উদ্বেগের মধ্যে বিকশিত হয়েছে। ভারতে মার্কিন কনস্যুলেটগুলিতে বর্ধিত ভিসা স্ট্যাম্পিং বিলম্বের কারণে হাজার হাজার H-1B ধারক প্রত্যাশিত সময়ের চেয়ে অনেক বেশি সময় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে আটকা পড়েছেন। যদিও এই বিলম্বের অভিবাসন ফলাফলগুলি ব্যাপকভাবে আলোচনা করা হয়, আরও জটিল এবং স্থায়ী প্রভাবগুলি ব্যক্তিগত এবং কর্পোরেট কর, সামাজিক নিরাপত্তা, এবং বেতনের ঝুঁকিগুলির মধ্যে থাকতে পারে যা যত্নশীল বিবেচনার প্রয়োজন।ভিসা প্রক্রিয়াকরণে কি পরিবর্তন হয়েছে?ভারতের শহর জুড়ে মার্কিন কনস্যুলেট জুড়ে অ্যাপয়েন্টমেন্টের প্রাপ্যতা নাটকীয়ভাবে চাপা পড়েছে। আবেদনকারীরা তাদের ইতিমধ্যে নির্ধারিত সাক্ষাত্কারের তারিখগুলি প্রত্যক্ষ করেছেন 2026 এবং 2027 এর শেষের দিকে ব্যাকলগ এবং পুনঃনির্ধারণের কারণে। তৃতীয় দেশের মাধ্যমে ভিসা স্ট্যাম্পিংও নিরুৎসাহিত করা হয়।

উপরেরটি মহামারী-পরবর্তী চাহিদা পুনরুদ্ধার, আবেদনের পরিমাণ বৃদ্ধি, কূটনৈতিক মিশনে কর্মীদের সীমাবদ্ধতা, বার্ষিক লটারি ক্যাপ, প্রমাণের জন্য অনুরোধ, কর্মসংস্থান-ভিত্তিক ভিসার জন্য বর্ধিত নিরাপত্তা স্ক্রীনিং, এবং ইন্টারভিউ-মওকুফ (“ড্রপ-বক্স”) প্রক্রিয়াকরণের জন্য হ্রাসকৃত যোগ্যতার একটি সংমিশ্রণ প্রতিফলিত করে। ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ স্টেট ঘোষণা করেছে যে, 15 ডিসেম্বর, 2025 থেকে কার্যকর, সমস্ত H-1B এবং H-4 আবেদনকারীদের অনলাইন-উপস্থিতি এবং সোশ্যাল-মিডিয়া যাচাই-বাছাই করা হবে৷ আবেদনকারীদের সোশ্যাল-মিডিয়া প্রোফাইলগুলিকে সর্বজনীন করতে বলা হয়েছে এবং কনস্যুলার অফিসাররা সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ পোস্ট, পেশাদার ইতিহাস, সংযোগ এবং অনলাইন বিষয়বস্তু এবং ভিসা আবেদনের মধ্যে যেকোনো অসঙ্গতি পর্যালোচনা করতে পারেন। বিভাগ স্পষ্টভাবে বলেছে যে রায় ‘সব উপলব্ধ তথ্যের’ উপর নির্ভর করবে। অতিরিক্ত যাচাইকরণ পর্যালোচনার সময় বাড়ায় প্রশাসনিক প্রক্রিয়াকরণের সম্ভাবনা বাড়ায় এবং ফলো-আপ ইন্টারভিউ বা নথির অনুরোধের ঝুঁকি বাড়ায়। যে সমস্ত আবেদনকারীরা একটি রুটিনের জন্য অল্প সময়ের জন্য থাকার আশায় ভ্রমণ করেছিলেন, তাদের জন্য সম্মতি একটি উন্মুক্ত বিঘ্নে রূপান্তরিত হয়েছে, ফেরার সময়সীমার ভবিষ্যদ্বাণী করা ক্রমশ কঠিন হয়ে পড়ছে।যখন অভিবাসন বিলম্ব কর ঘটনা ট্রিগারআটকে পড়া পেশাদাররা তাদের মার্কিন নিয়োগকর্তাদের জন্য ভারত থেকে দূরবর্তীভাবে কাজ চালিয়ে যান, যদি তাদের ট্যাক্স অবস্থান অপরিবর্তিত থাকে কারণ তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি, বেতন এবং রিপোর্টিং লাইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকে এই অনুমানটি সংক্ষিপ্ত, সুনির্দিষ্ট সময়ের জন্য ভাল থাকতে পারে। বিলম্ব মাস এবং এখন এমনকি এক বছরেরও বেশি সময় প্রসারিত হওয়ায়, এটি ট্যাক্স এক্সপোজার খুলে দেয়।ভারতের আয়কর আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা যেখানেই থাকুক বা যেখানে পারিশ্রমিক দেওয়া হোক না কেন, ভারতে/থেকে দেওয়া পরিষেবার জন্য ভারতে বেতন জমা হয়। ফলস্বরূপ, ভারত থেকে দূরবর্তীভাবে কাজ করা দিনের জন্য দায়ী বেতনকে ভারত-উৎসিত আয় হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে, এমনকি যদি একজন মার্কিন নিয়োগকর্তার দ্বারা মার্কিন ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে দেওয়া হয়। ভারত-মার্কিন ডাবল ট্যাক্সেশন এভয়েডেন্স এগ্রিমেন্ট (‘DTAA’ বা ‘চুক্তি’) সম্ভাব্য ত্রাণ প্রদান করে। অনুচ্ছেদ 16 একটি স্বল্প-স্থায়ী অব্যাহতি প্রদান করে যার অধীনে কর্মসংস্থানের আয় শুধুমাত্র বসবাসের দেশে করযোগ্য থাকে যদি নীচের সমস্ত শর্তগুলি একত্রিতভাবে পূরণ করা হয়।

183-দিনের থ্রেশহোল্ড লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, ভারতে থাকার প্যাটার্নের ইতিহাসের সাথে মিলিত হলে, ‘আবাসিক এবং সাধারণভাবে বাসিন্দা’ মর্যাদা ট্রিগার হতে পারে, যা ভারতে বিশ্বব্যাপী আয়করের বৃহত্তর প্রভাব রয়েছে। এটি বলার পরে, চুক্তির ত্রাণ ব্যবস্থা আরও জটিল এবং প্রশাসনিকভাবে বোঝা হয়ে ওঠে।

মার্কিন ট্যাক্স ফলাফল এবং ডবল ট্যাক্সেশনএকটি মার্কিন দৃষ্টিকোণ থেকে, অনেক H-1B ধারক দীর্ঘ শারীরিক অনুপস্থিতি সত্ত্বেও যথেষ্ট উপস্থিতি পরীক্ষার অধীনে মার্কিন ট্যাক্সের বাসিন্দা রয়েছেন, বিশেষ করে যেখানে অনুপস্থিতি অনিচ্ছাকৃত এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ফিরে যাওয়ার অভিপ্রায় স্পষ্ট। ফলস্বরূপ, বিশ্বব্যাপী আয়ের উপর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল ট্যাক্স অব্যাহত রয়েছে, এবং বেতন রোধ প্রায়ই অপরিবর্তিত থাকে। আবাসিক এবং স্বতন্ত্র রাষ্ট্রীয় নিয়মের উপর নির্ভর করে রাজ্য ট্যাক্স রেসিডেন্সিও টিকে থাকতে পারে।এটি একটি দ্বৈত এক্সপোজার দৃশ্যকল্প তৈরি করে: উৎস বা বসবাসের উপর ভিত্তি করে ভারতীয় ট্যাক্সেশন, বসবাসের উপর ভিত্তি করে মার্কিন ট্যাক্সের পাশাপাশি। যদিও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে দ্বৈত ট্যাক্সেশন প্রশমিত করার জন্য বিদেশী ট্যাক্স ক্রেডিট পাওয়া যায়, ট্যাক্স বছরের মধ্যে অমিল এবং ট্যাক্স পেমেন্টের সময় নগদ-প্রবাহের চাপ এবং অন্তর্বর্তী দ্বৈত কর আরোপের দিকে নিয়ে যেতে পারে। নিয়োগকর্তার বেতন এবং কর্পোরেট ট্যাক্স ফলাফল পৃথক কর্মচারীদের বাইরে প্রসারিত. বেতনের দৃষ্টিকোণ থেকে, যদি একজন কর্মচারী ভারতে 183 দিনেরও কম সময় ধরে থাকেন এবং চুক্তি থেকে অব্যাহতি প্রযোজ্য হয়, তাহলে ভারতের ট্যাক্স উইথহোল্ডিংয়ের প্রয়োজন হবে না, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই চুক্তির অবস্থান নথিভুক্ত করতে সক্ষম হতে হবে। একবার উপস্থিতি উপরে উল্লিখিত থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করে, ভারতীয় ট্যাক্স আটকে রাখার বাধ্যবাধকতা দেখা দেয়, প্রায়শই ছায়া বেতন নিবন্ধন এবং সম্মতি প্রয়োজন হয়। যেখানে ভারতীয় রিপোর্টিং ছাড়াই শুধুমাত্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেতন-ভাতা অব্যাহত থাকে, নিয়োগকর্তারা ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের অডিটের মুখোমুখি হতে পারেন, এমনকি যেখানে কর্মচারীরা সরাসরি অগ্রিম ট্যাক্স রুট বা ট্যাক্স রিটার্ন ফাইলিংয়ের মাধ্যমে প্রয়োজনীয় ট্যাক্স প্রদান করেছেন।ভারতে কর্মচারীদের দীর্ঘায়িত উপস্থিতি-বিশেষ করে যারা ব্যবসায়িক উন্নয়ন, চুক্তি আলোচনা, ক্লায়েন্ট জড়িত বা রাজস্ব উৎপন্ন ভূমিকার মতো কৌশলগত ভূমিকায় নিযুক্ত- স্থায়ী প্রতিষ্ঠার ঝুঁকির প্রকাশের বিষয়ে প্রশ্নগুলিকে ট্রিগার করতে পারে। কর্তৃপক্ষ কর্মচারীদের সামগ্রিক উপস্থিতি, তাদের দায়িত্বের প্রকৃতি এবং ব্যবসার একটি নির্দিষ্ট স্থান পদার্থে বিদ্যমান কিনা তা পরীক্ষা করতে পারে। সামাজিক নিরাপত্তা জটিলতাসামাজিক নিরাপত্তা জটিলতার আরেকটি স্তর যোগ করে। ভারত-মার্কিন সামাজিক নিরাপত্তা সামগ্রিককরণ চুক্তি নেই। মার্কিন সত্তার বিশ বা তার বেশি কর্মী ভারতে যে কোনো সময়ে আটকে থাকলে ভারতীয় ভবিষ্য তহবিলের বাধ্যবাধকতা দেখা দিতে পারে। দ্বৈত অবদানের ঝুঁকি, যদিও প্রায়ই সমাধান করা অব্যবহারিক, বর্ধিত বিলম্বের পরিস্থিতিতে একটি বাস্তব বিবেচনা হয়ে ওঠে।ঝুঁকি ওভারভিউ

বিলম্বের কারণে তৈরি একটি কমপ্লায়েন্স চ্যালেঞ্জপ্রথাগত গতিশীলতা থেকে বর্তমান H-1B ব্যাকলগকে যা আলাদা করে তা হল ঝুঁকির এক্সপোজার উদ্দেশ্য ছাড়াই উদ্ভূত হয়। কর্মচারীরা তাদের কাজের অবস্থান স্থানান্তর করার জন্য নির্বাচন করেননি, এবং নিয়োগকর্তারা সেকেন্ডমেন্ট মডেলগুলি পুনরায় ডিজাইন করেননি। তবুও ট্যাক্স, বেতন, সামাজিক নিরাপত্তা এবং কর্পোরেট ট্যাক্স ফ্রেমওয়ার্ক যা অগ্রিম পরিকল্পনা এবং সচেতন কাঠামো অনুমান করে নেভিগেট করতে উভয়েরই প্রয়োজন।ডিপার্টমেন্ট অফ স্টেট নিয়মের অধীনে বর্ধিত যাচাইকরণ ডিসেম্বর 2025 থেকে কার্যকর হওয়ার কারণে, কনস্যুলার প্রক্রিয়াকরণের সময় দীর্ঘ হওয়ার সম্ভাবনা বেড়ে যায়। এর ফলে, অস্থায়ী ভ্রমণ বর্ধিত দূরবর্তী কাজে পরিণত হওয়ার সম্ভাবনা বাড়ায়, এখতিয়ার জুড়ে ক্যাসকেডিং ট্যাক্স পরিণতি সহ।সামনে খুঁজছিH-1B বিলম্ব অব্যাহত থাকায়, সমস্যাটি শুধুমাত্র অভিবাসন নীতির বাইরেও মনোযোগ দেয়। কোভিড সময়ে, এই ধরনের অভূতপূর্ব বিলম্ব একই রকম ট্যাক্স জটিলতার সৃষ্টি করেছিল। ভারত সরকার তখন খুব সীমিত সময়ের জন্য একটি আবেদন করার জন্য একটি উইন্ডোর ব্যবস্থা করেছিল ‘কর আবাসিক অবস্থা নির্ধারণের জন্য ব্যক্তির নিয়ন্ত্রণের বাইরে ভারতে অতিরিক্ত থাকার বিষয়টি বিবেচনা না করা। প্রতিভা ছত্রাককে বাধাগ্রস্ত করার জন্য যে কৃত্রিম বাধাগুলি তৈরি করা হচ্ছে তা ভারতীয় প্রতিভার উপর মার্কিন কোম্পানিগুলির নির্ভরতাকে প্রভাবিত করতে পারে – নাকি এটি ব্যবসাগুলিকে ভারতের মতো প্রতিভা সমৃদ্ধ ভৌগোলিক দিকে অগ্রসর হতে শুরু করবে?(রবি জৈন Vialto Partners-এর ট্যাক্স পার্টনার। Vialto Partners-এর ডিরেক্টর বিকাশ নারাং এবং Vialto Partners-এর ম্যানেজার হরিণী বিশ্বনাথ নিবন্ধটিতে অবদান রেখেছেন। মতামত ব্যক্তিগত)