অফিস হেলথ চেকআপের সময় ক্যান্সার ধরা পড়া লোকটিকে পদত্যাগ করতে বলা হয়েছে: কর্পোরেট ম্যানেজার কর্মক্ষেত্রে হতবাক অভিজ্ঞতা শেয়ার করেছেন

সন্তোষ পাটোলে যিনি একটি বহুজাতিক কোম্পানিতে সিনিয়র ম্যানেজার হিসেবে কাজ করতেন, তিনি 2025 সালের মে মাসে তার সংস্থার দ্বারা আয়োজিত একটি বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য পরীক্ষার জন্য গিয়েছিলেন। তার রিপোর্টগুলি অস্বস্তিকর ছিল এবং যখন তিনি ডাক্তারের সাথে পরামর্শ করেছিলেন, তখন তিনি তার জীবনের ধাক্কা পেয়েছিলেন-তার থাইরয়েড ক্যান্সার ছিল। গত দেড় বছর ধরে নীরবে তার শরীরে টিউমার তৈরি হচ্ছিল। তার চিকিৎসা শুরু হয় এবং তিনি তাৎক্ষণিক অস্ত্রোপচারের জন্য যান। সৌভাগ্যক্রমে, তার চিকিৎসা কোম্পানির চিকিৎসা বীমা পলিসি দ্বারা আচ্ছাদিত ছিল।যাইহোক, সন্তোষ যখন রোগ নির্ণয়ের প্রক্রিয়া করছিলেন এবং চিকিত্সার একটি কঠিন লাইনের মধ্য দিয়ে যাচ্ছিলেন, তখন তাকে অন্য একটি মোজা দিয়ে অভিযুক্ত করা হয়েছিল। তার নিয়োগকর্তা তাকে 2025 সালের জুলাই মাসে চলে যেতে বলেছিলেন৷ “এটি আমার কাছে একটি ধাক্কার মতো এসেছিল! আমি জানি না কী ভুল হয়েছে কারণ তার মেয়াদে ধারাবাহিক অসামান্য পারফরম্যান্স, একাধিক পদোন্নতি, বোনাস এবং স্বীকৃতি পুরষ্কার সহ আমার একটি শক্তিশালী পেশাদার ট্র্যাক রেকর্ড ছিল।”

সন্তোষ, যিনি ইতিমধ্যেই তার ক্যান্সার নির্ণয়ের শক নিয়ে লড়াই করছিলেন, এই নতুন বিকাশের দ্বারা বিধ্বস্ত হয়েছিলেন। সবকিছু প্রক্রিয়া করার জন্য তিন থেকে চার দিন সময় নেওয়ার পর, তিনি অবশেষে কোম্পানির কাছে একটি ইমেল লিখেছিলেন যাতে তাদের তার অবসানের কারণগুলি জানাতে বলা হয়। প্রায় এক মাস কোনো জবাব না পেয়ে আইনি নোটিশ পাঠান তিনি। “তখন আমাকে অফিসে ডেকে বলা হয়েছিল যে আমার কাজে কিছু অসামঞ্জস্য রয়েছে, কিন্তু তারা কোনো সুনির্দিষ্ট প্রমাণ বা ব্যাখ্যা দিতে সক্ষম হয়নি।আমার প্রশ্ন ছিল: কেন আমাকে এটি সম্পর্কে আগে জানানো হয়নি, এবং আমি কি স্বাক্ষরকারী বা অনুমোদনকারী কর্তৃপক্ষ? তাদের কাছে কোনো সুনির্দিষ্ট উত্তর ছিল না।”“আমি শুধু চেয়েছিলাম যে কোম্পানি আমাকে ফিরিয়ে নিয়ে যাক কারণ সেই সময়ে আমার সত্যিই চাকরির প্রয়োজন ছিল, এবং আমি কাজ করার অবস্থানে ছিলাম। কিন্তু আমার অনেক অনুরোধ সত্ত্বেও, তারা নড়েনি। যখন আমি আমার লিঙ্কডইন-এ পোস্ট করি যে আমি অনশনে যেতে চাই, তারা আবার আমার সাথে যোগাযোগ করেছিল-কিন্তু শুধুমাত্র ধর্মঘট বন্ধ করার জন্য। তারা আমাকে কোনো লিখিত আশ্বাস দিতে রাজি ছিল না।”

“আমার দুর্দশার কোন শেষ নেই বলে মনে হয়েছিল। আমি অনশনে গিয়েছিলাম, কিন্তু তৃতীয় দিনে আমার স্বাস্থ্যের অবনতির কারণে আমাকে জোর করে শেষ করতে হয়েছিল।”যাইহোক, তার প্রতিবাদ জনসাধারণের মনোযোগ এবং মিডিয়া কভারেজ অর্জন করে এবং এটি ক্যান্সারের মতো গুরুতর অসুস্থতায় ভুগছেন এমন কর্মীদের বিরুদ্ধে চিকিৎসা বৈষম্য সম্পর্কিত ভারতে কর্মক্ষেত্র সুরক্ষা আইনের একটি গুরুতর ফাঁক তুলে ধরে।“এটি ভারতীয় শ্রম এবং কর্মসংস্থান আইনের একটি পদ্ধতিগত ব্যবধানকে প্রতিফলিত করে, যেখানে ক্যান্সার বা অন্যান্য গুরুতর অসুস্থতার মতো গুরুতর চিকিত্সার অবস্থার মধ্যে থাকা কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যকে মোকাবেলা করার জন্য কোনও স্পষ্ট সংবিধিবদ্ধ ব্যবস্থা নেই৷যদিও ভারত কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের যৌন হয়রানি (প্রতিরোধ, নিষেধাজ্ঞা এবং প্রতিকার) আইন, 2013 প্রণয়ন করেছে যা কর্মক্ষেত্রে হয়রানি মোকাবেলার জন্য একটি অভ্যন্তরীণ অভিযোগ প্রক্রিয়া (POSH) তৈরি করেছে, কর্মক্ষেত্রে চিকিৎসা বৈষম্য মোকাবেলার জন্য অনুরূপ প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থা বিদ্যমান নেই।” সন্তোষ বলে।

গুরুতর অসুস্থতায় ভুগছেন এমন কর্মচারীরা প্রায়ই আকস্মিক বরখাস্ত, জোরপূর্বক পদত্যাগ, বেসরকারী সংস্থাগুলিতে অভিযোগ প্রতিকারের ব্যবস্থার অভাবের সম্মুখীন হয় যা প্রায়শই নির্বিচারে পদক্ষেপ নেয়। বেসরকারি খাতে কর্মরত কর্মীদের চাকরি এবং সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য একটি গুরুতর আইনী হস্তক্ষেপ প্রয়োজন।বেকারত্ব এবং ক্যান্সারের সাথে লড়াই করেও সন্তোষ আরেকটি যুদ্ধ লড়ছেন। তিনি মহারাষ্ট্র বিধানসভা এবং ভারতের সংসদে কর্মক্ষেত্রে চিকিৎসা বৈষম্যের বিষয়ে একটি বেসরকারী সদস্য বিল উত্থাপন করার জন্য তার সমস্ত প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছেন। তিনি আন্তরিকভাবে মনে করেন যে নীতি সংস্কারের জরুরি প্রয়োজন তুলে ধরতে বিধায়কদের জিরো আওয়ার প্রশ্নের মাধ্যমে বিষয়টি উত্থাপন করা উচিত। প্রস্তাবিত আইনী পদ্ধতি একটি POSH-এর মতো প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করতে চায়: গুরুতর চিকিৎসা নিচ্ছেন এমন কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য রোধ করা একটি কাঠামোগত অভিযোগ নিষ্পত্তি প্রক্রিয়া প্রদান করে এবং চিকিৎসা সংকটের সময় ন্যায্য কর্মসংস্থানের অনুশীলন এবং জীবিকা রক্ষার মর্যাদা এবং স্বাস্থ্য সুরক্ষা নিশ্চিত করে।

সন্তোষ পাটোলের গল্পটি অনেক সাদা-কলার পেশাদারদের দুর্দশাকে তুলে ধরে যারা কর্পোরেশনগুলির মেরুদণ্ডকে শক্তিশালী করার জন্য বছরের পর বছর ব্যয় করে, শুধুমাত্র যখন তাদের আর সুবিধাজনক বলে মনে করা হয় না তখন নির্মম উদাসীনতার সাথে চিকিত্সা করা হয়। অনেক ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের সস্তা প্রতিস্থাপনের জন্য বা এমন মুহুর্তে ঠেলে দেওয়া হয় যখন তারা সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ হয় – যেমন গুরুতর চিকিৎসা জরুরী অবস্থার সময়। এটি একটি উদ্বেগজনক বর্ণনা যা কর্পোরেশন এবং তাদের কর্মীদের মধ্যে ক্ষমতার ভারসাম্যহীনতা প্রকাশ করে। সন্তোষের মতো গল্পগুলি জবাবদিহিতা, কর্মচারী সুরক্ষা, এবং কর্পোরেট নৈতিকতা সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন উত্থাপন করে — যে বিষয়গুলি নীতিনির্ধারক এবং সরকারকে অবশ্যই সমাধান করতে হবে যাতে কর্মক্ষেত্রে মর্যাদা এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করা যায় যে কেবল প্রতিশ্রুতি নয়, বাস্তবতা।